Ететеуломов узбекистон республикаси

мухим омиллардан бири хисобланади.
Менежмент тизими ишлаб чикаришга боглик хара­
жатлар узгаришига икки томонлама таъсир кУрсатади. 
Бир томондан эса, кущимча харажат (хизматчилар-
12-2633
337

---

нинг маоши, зарурий асосий фондларни сакдаб тури- 
лиши ва сарфлаш, булимларни кУшимча харажатлари 
ва бошкалар) юзага келади. Шундай кдлиб, менеж­
мент тизими Узи учун- факэт кушимча харажатларни 
талаб кдлибгина колмасдан, балки корхоналарни х^жа- 
лик фаолиятини хам яхпшлашга кумаклашади.
Менежмент тизимининг самарадорлигини ошириш- 
ни 
р и г а хос
бир 
кдтор
муаммоларини ечиш учун жуда 
мухим булган нарса шундан иборатки, сарф-харажат- 
лар ва улар 
билан
боклик булган натижалар тизимли 
хисобга олиниб, тартибга солиниб борилиши шарт. 
Аммо 
амалда
бу 
катта
кийинчиликлар билан боглик;, 
чунки уларнинг ишлаб чикаришдаги таннархи турли 
модцаларда жуда майдалашиб кетган, шу сабабли хисоб- 
китоб зарурий натижалар бермайди. Шундай экан, ке- 
ракли 
даражада
менежментнинг хак?щий харажатлари 
Хакдда тула тушунчага эга булиш кдйин.
Эслатиб утганимиздек, менежмент тизимининг иж- 
тимоий-икгисодий самарасини бахоловчи масалалар 
охирги вактда махсус адабиётларда уз аксини топма- 
ган ва у буйича ягона нукгаи-назар йУк. Аммо ушбу 
ишнинг чекланган хажмини, куриб чикилаётган муам- 
моларни ута мураккаблигини хисобга олиб, менеж­
мент тизимини ижтимоий-щтисодий самарасини аник- 
лашни ва хисоблашнинг ягона усулини ишлаб чикдш 
масаласи кУйилмайди. Ушбу булимда баъзи бир асосий 
коидалар куриб чикдпади ва улар бизнинг фикримиз- 
ча менежментнинг хукм сураётган тизимини икгисо- 
дий самарадорлигини аншдхаш усулини негизи булиб 
хизмат 
к&лади.
Куриб чикдлаётган тизимларнинг щтисодий сама­
раси — мажбурий микдор хисобланади. У куйидаги 
микдорларни кУшилишидан келиб чикдди: иктисодий 
самарадорлик, турли ишлаб чикариш боскдчларида (ма­
салан, корхонада, бирлашмада, корпорацияда), тар- 
мокда, бутун Узбекистан Республикаси халк хУжали- 
гида яратиладиган жамтармасидан (Исж), хукм сураёт­
ган тизимлар сохасида (боищарув, ишлаб чикариш, 
муомала, махсулотни ишлатиш ва истеъмол кдлиш- 
дан, маълум вакт давомида яратиладиган жамгармаси- 
дан (Исж) бунёд булади.
338

---

u 
s 
t
Эоб = X X X Эоб ije, 
(1)
1=1 j=l e=l
Бу ерда:
Эоб ije — u ишлаб чикариш иерархик даражасидан, 
s — тизимни хукм суриш со^асидан, t — йилида оли­
надиган икгисодий самара (сумда).
Уз навбатида (1) ифодани ^ар бир кушилувчиси- 
нинг Узи мажмуавий микдор хисобланади, у турли тад- 
бирларни амалга оширишдан келадиган икгисодий са- 
марадорлик жамгармасидан бунёд булади.
Шунинг учун менежмент тизимини икгисодий са­
марасини х^соблаш усули амадца икгисодий самарани 
берилган вакг давомида хисоблаш имконини бериши 
керак. Бу бошкарув ишлаб чикариш, муомала, ма*су- 
лотни ишлатиш ёки уни истеъмол кдниш сохасидаги 
маълум омил тадбирлар \исобига амалГа оширилади. 
Бунда (1) ифода куйидаги куринишларга эга булади: