Экономическая

Представители монетаристской школы (М.Фридмен, Э.Фелпс и др.) 
оценивают рыночную экономику как саморегулирующуюся систему и 
отмечают, что сам ценовой механизм определяет рациональный уровень 
занятости. В такой системе любое вмешательство государства выводит из строя 
механизм саморегулирования рынка. Денежное стимулирование государством 

---

411 
совокупного спроса приведет, в конечном счете, к усилению процессов 
инфляции.
Монетаристы подчеркивают, что в экономике в определенной степени 
всегда будет присутствовать безработица и называют ее «естественной нормой 
безработицы». Отклонения занятости от своего «естественного уровня» носят 
только краткосрочный характер. Если уровень занятости превышает 
равновесный уровень, то это приводит к ускорению инфляции, а если наоборот, 
то к ускорению дефляции. Политика по стабилизации занятости должна быть 
направлена на борьбу против отклонения уровня безработицы от ее 
естественного уровня, колебаний объёмов производства и численности 
занятых. Для обеспечения равновесия на рынке рабочей силы монетаристы 
рекомендуют в основном использовать рычаги денежно-кредитной политики.
Представители институционально-социологической школы (Т.Веблен, 
Дж.Данлоп, Дж.Гэлбрейт, Л.Ульман и др.) основываются на положении о том, 
что проблемы в области занятости рабочей силы могут быть решены с 
помощью разного рода институциональных реформ. Они не ограничиваются 
только макроэкономическим анализом данной проблемы. В частности, они 
пытаются объяснить возникающие на рынке рабочей силы несоответствия 
воздействием социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, 
этнических и других различий в структуре рабочей силы и соответствующих 
уровней заработной платы.
Контрактная теория занятости (М.Бейли, Д.Гордон, К.Азариадис) 
представляет собой концепцию, сочетающую в себе неоклассические и 
кейнсианские трактовки. С одной стороны, авторы концепции принимают 
кейнсианский тезис о жесткости денежной заработной платы и полагают, что
координация на рынке рабочей силы осуществляется не за счет цен (т.е. 
зарплаты), а за счет изменения физического объёма производства и занятости. 
С другой стороны, сама эта жесткость выводится из поведения индивидов, 
действующих в собственных экономических интересах. В основе данной 
теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают 

---

412 
между собой в долгосрочные договорные отношения. Данное соглашение 
соблюдается ими не потому, что этого требует юридический договор, а потому, 
что это экономически выгодно для обеих сторон. Фирма в период спада 
производства не снижает оплату труда, а в период подъема производства резко 
не повышает заработной платы квалифицированных работников. Динамика 
денежной заработной платы происходит равномерно. Уровень заработной 
платы становится в определенной мере фиксированным, как экономически 
целесообразный результат поведения индивидов.