Диплом олганлиги, берилган сана, раками (ха, йўқ) Ишга кирган корхонанинг номи Лавозими

2019-2020 ўқув йилида Ургут қурилиш ва миллий ҳунармандчилик касб-ҳунар
коллежи битирувчиларининг иш билан бандлигини ўрганиш
Далолатнома

1. 
   Битирувчи ҳақида маълумотлар:
   

1. 
   Битирувчининг ФИШ ’
   
2. 
   Яшаш манзили
   
3. 
   Битирган коллеж номи
   
4. 
   Мутахассислиги
   
5. 
   Диплом олганлиги , берилган сана , раками
   

(ха, йўқ)

6. 
   Ишга кирган корхонанинг номи
   
7. 
   Лавозими
   
8. 
   Ишга кирган вақти , буйруқ рақами , санаси
   

II. Ўрганиш натижаси

1. 
   Ҳақиқатда ишлаётган корхона номи
   

(ишламоқда)

1. 
   Қайси лавозимда ишламоқда
   
2. 
   Тузилган меҳнат шартномаси рақами , тузилган муддати
   

1.3 Меҳнат дафтарчаси очилганлиги , рақами, , қачон очилган
(ҳа, йўқ)

4. 
   Ёзув киритилган .
   
5. 
   Охирги ойда олган иш ҳақи
   

*

2. 
   Ишлаган лекин ишдан бўшаб кетган
   

2.1. Ишдан бўшаган буйруғи санаси , рақами
2.2 Ишдан бўшаш сабаблари

3. 
   Ишламаган
   

Касб-ҳунар коллежи вакили (ФИШ) имзо
БКМ вакили (ФИШ) имзо
Ишга кирган корхона рахбари (ФИШ) имзо
Ишловчи (коллеж битирувчиси) (ФИШ) имзо _
Далолатнома тўлдирилган сана

МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ

_____________________ ________________________ 20 й
*
“ИШ БЕРУВЧИ” деб аталувчи


нинг раҳбари
билан “ХОДИМ” деб аталувчи фукаро
ўртасида куйидаги шартнома тузилди.

1. 
   Иш берувчи фуқарони сифатида ишга ??абул қилди.
   

2 . Ходим ойлик синов муддати билан_ кундан
ишга қабул қилинди.


3. Шартноманинг амал қилиш мудцати дан гача.
I. ШАРТНОМАНИНГ УМУМИЙ ШАРТЛАРИ
1. Иш вакти бир ҳафтада соат

2. 
   ТАРАФЛАРНИНГ БУРЧЛАРИ
   

' 2.1 Иш берувчининг бурчлари :

• 
  Узбекистон Республикаси меҳнат қонунларига мувофиқ Ходим ўз хизмат фаолиятини амалга ошириши учун барча шароитларни яратади;
  

- Ходимга ҳар ойда бажарган ишлари учун ходимлар рўйхатига биноан ________________сум
меҳнат ҳақи тўлайди;

• 
  Меҳнат ҳақи бир ойда марта, ҳар ойнинг кунлари
  

тўланади;

• 
  Узбекистон Республикаси конунларига мувофик ўз имкониятидан келиб чиқиб пул мукофотлари ва қўшимча тўловлар билан таъминланди.
  
• 
  Узбекистон Республикаси қонунига мувофик бир йилда бир марта ҳақ тўланадиган мехнат таътили билан таъминланади.
  

2. 
   - Ўзбекистон Республикаси мехнат кодексига мувофиқ (150-модда) бир йилда бир марта иш ҳаки сақланмаган ҳолда таътил билан таъминлайди.
   

• 
  Меҳнат таътили бир йил мабойнида бериладиган жадвалига қараб берилади.
  
• 
  Ўзбекистон Республикаси қонунларига биноан вактинчалик меҳнатга кобилиятсизлиги учун нафака тўланади.
  
• 
  Ходимига меҳнатни ташкил қилиш ва унга хақ тўлаш тартиблари ўзгарганда ўз вактида хабар қилиши керак.
  

3. 
   ХОДИМНИНГ БУРЧЛАРИ
   

• 
  Ходимнинг ушбу шартномага кўра олган барча бурчларини бажаради.
  
• 
  Ходим иш жараёнидаги корхонанинг сирларини учунчи шахсларга етказмайди.(Меҳнат фаолияти тугагандан кейин 2 йил мобайнида)
  

• 
  ҚЎШИМЧА ШАРОИТЛАР
  
• 
  Ходим ички мехнат тартибларига риоя қилиш ва бошқа ходимларни ҳурмат қилиши керак. Иш берувчи қонунда кўрсатилган барча шароитларда ходимга моддий ва маънавий ёрдам бериши керак. ,
  

• 
  ТАРАФЛАРНИНГ ҲУҚУҚЛАРИ
  
• 
  Қонунларда кўзда тутилган ҳолларда тарафлар шартномани бир тарафлама бекор килиши мумкш.
  
• 
  Агар ходим иихтиёри билан меҳнат шартномасини бекор килмоқчи бўлса, иш берувчини икки ҳафта олдин ёзма равишда огохлантириш лозим.
  
• 
  Агар иш берувчи ходимни ишдан бўшатмоқчи бўлса, бу хақда уни ёзма равишда огохлантиради (меҳнат кодекси 101,103 - моддалари).
  

4. 
   ТАРАФЛАРНИНГ ЖАВОБГАРЛИГИ
   

1. 
   Шартномада қайд қилинмаган бошка ҳолатларда Ўзбекистон Республикаси амалдаги қонунларига асосан тартибга солинади.
   
2. 
   Шартномага киритилган қўшимча ўзгаришлар тарафларнинг ёзма розилиги билан киритилади.
   
3. 
   Иш юзасидан тарафлар ўртасида чиқадиган низолар Ўзбекистон Республикаси Қонунчилигига мувофик ҳал этилади.
   

Шартнома икки нусхада ёзилиб имзоланади, иккиси хам бир хил ҳукукга эга.


ТАРАФЛАР ҲАҚИДА МАЪЛУМОТ:


ИШ БЕҒУВЧИ


ХОДИМ

Кўчирма

(корхона номи)
№ сон
БУЙРУҚ


20 йил


(корхона номи)


20 йил
(ФИШ)


№ буйруқ асосида
вазифасига ишга қабул қилинсин.
Асос: нинг
(ФИШ)


20 йил


даги аризаси.


рахбари: ^у
(корхона номи) (ФИШ)


Кўчирма аслига баробар