Denov tadbirkorlik va pedagogika instituti o‘zbek tili va adabiyoti kafedrasi

        Stress  tekshiruvchi  suhbat.
    Stress  tekshiruvchi  suhbat  u  yoki  bu  shaxsni 
stressga reaksiyasini tekshirish maqsadida nomzodlarni qiyin holatga qoʻyadi. Bu 
metod  ranjimasdan  qiyin  holatlarga  ro‘baro‘  keluvchi  shaxsni  lavozimga 

---

104 
 
tanlashda  qoʻllaniladi.  Stress  tekshiruvchi  suhbat  nomzodlarning  jasurlik, 
odoblilik, sovuqqon tabiat va oʽzini tuta bilish kabi xislatlarni boshqa shaxslar va 
guruhlarga zid kelgan hollarda tekshiradi.  
       Tanlov suhbati.
 Tanlov suhbatning eng asosiy maqsadi muayyan ish oʻrinlari 
uchun  nomzodlarning  mosligini  aniqlashdir.Ishga  yollanishdagi  suhbatlar  suhbat 
oʻtkazuvchilar guruhi tomonidan oʻtkaziladi. Suhbat 10 minutdan 45 minutgacha, 
hatto,ki,  undan    ham    uzoqroq    vaqtni  olishi  mumkin.  Suhbat  oʻtkazuvchilar  esa 
yaxshi  nomzodlarga  bundan  ham  koʻproq  vaqt  ketkazadilar.  Ular  nomzodlarning 
tashkilotga  qoʻshilish  uchun  mosligini  baholashga  qodir  boʻlishlari    uchun 
yetarlicha  ma’lumot  yigʻishlari  kerak  boʻladi.  Nomzodlar  ham  tashkilot,  uning 
ishchilarga oid siyosati va madaniyati, yangi ishchilardan nima kutishi va karyera 
rivojlanishida qanday imkoniyatlar taklif etilishi haqida bilib olishlari shart. 
       Shaxsning  tanlagan  sohasi  boʻyicha  malakali,  yuqori  mahoratga  ega 
mutaxassis  sifatida  shakllanishi  murakkab  jarayon  boʻlib,  unga  koʻp  yillik 
samarali mehnat, ijodiy izlanishlar natijasidagina erishish mumkin. Biroq, mazkur 
sifatlarning  shakllanishi  uchun  zamin  oʻrta  maxsus  kasb-hunar  kollejlaridagi 
tahsil jarayonida yaratiladi. Boʻlajak iqtisodchi-pedagogning kasbiy tayyorgarligi 
jarayonida mutaxassislikka oid bilim, koʻnikma va malakalarni oʽzlashtirib borishi 
bilan  bir  qatorda  psixologiya  fani  boʻyicha  nazariy  va  amaliy  bilimdonlikning 
shakllanishi  ham  muhim  ahamiyatga  ega.  Xalq  xo‘jaligining  turli  sohalaridagi 
ijtimoiy-iqtisodiy  muammolarni  hal  etish,  dolzarb  vazifalarni  muvaffaqiyatli 
amalga  oshirish  uchun  har  bir  mutaxassisda  kasbiy  kompetentlikni  shakllantirib 
borishga  e’tibor  qaratish  maqsadga  muvofiqdir.  Kasbiy  kompetentlik  kishining 
kasbiy faoliyat bilan bogʻliq vazifalarni bajara olish qobiliyati va undan samarali 
foydalana olish imkoniyati boʻlib, u shaxsga xos koʻplab psixologik xususiyatlarga 
ega boʻlishni taqozo etadi.  
 
 
 
 

---

105