Давлат солиқ хизмати органлари мансабдор шахсларини уларнинг касбий

1200-савол. Коррупцияга қарши курашишда фаол иштирок этиш деганда нимани тушунасиз?

Жавоб: Тайёргарлик кўрилаётган, содир этилаётган ёки содир этилган коррупцияга оид ҳуқуқбузарлик ҳақида хабар бериш ёхуд коррупцияга оид жиноятларни содир этганлиги учун қонун ҳужжатларига мувофиқ қидирув эълон қилинган шахсларни топишда ёрдам кўрсатиш

1201-савол. Солиқ органларида коррупцион хавф нима?

Жавоб: Солиқ ходимлари ёки учинчи шахслар томонидан солиқ органлари номидан ва (ёки) уларнинг манфаатларини кўзлаб коррупцион хатти-ҳаракатларни содир этиш эҳтимоли ва хавфи

1202-савол. Манфаатлар тўқнашуви деганда нимани тушунасиз?

Жавоб: Шахсий (бевосита ёки билвосита) манфаатдорлик шахснинг мансаб ёки хизмат мажбуриятларини лозим даражада бажаришига таъсир кўрсатаётган ёхуд таъсир кўрсатиши мумкин бўлган ҳамда шахсий манфаатдорлик билан фуқароларнинг, ташкилотларнинг, жамиятнинг ёки давлатнинг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатлари ўртасида қарама-қаршилик юзага келаётган ёки юзага келиши мумкин бўлган вазият

1203-савол. Солиқ органларида “Сирли мижоз” тадбири деганда нимани тушунасиз?

Жавоб: Солиқ органларининг кўрсатаётган хизматлари сифати ва тезлигини, шунингдек, масъул ходимнинг ҳуқуқбузарлик содир этишига мойиллигини аниқлаш мақсадида ҳаққоний ва очиқ танлов натижаларига кўра танлаб олинган мустақил компаниялар орқали алоҳида назорат тадбирлари ўтказиш

1204-савол. Интизомий жазонинг амал қилиши қанча муддатдан ошиб кетмаслиги лозим?

Жавоб: Интизомий жазонинг амал қилиш муддати жазо қўлланилган кундан бошлаб бир йилдан ошиб кетиши мумкин эмас

1205-савол. Хизмат текширувига давлат солиқ хизмати органларининг камида неча нафар ходими жалб қилиниши лозим?

Жавоб: Камида 2 нафар ходими
1206-савол. Хизмат текшируви хулосаси неча қисмдан иборат? Жавоб: Кириш қисми, таъриф қисми, хулоса қисми, таклиф қисми

1207-савол. Давлат солиқ хизмати органлари юқори даражадаги раҳбарларининг сиёсий иродаси деганда нимани тушунасиз?

Жавоб: Солиқ органлари раҳбарлари, шунингдек, таркибий тузилмалар раҳбарлари бўйсунувидаги ходимлар, жисмоний ва юридик шахслар билан муносабатларда ҳалол, адолатли муносабатда ва намунавий хулқ-атворга эга бўлишлари