Дастурлаш асослари

2.
 
Менежер ва унинг кўл остидаги одамларнинг биографиясини 
ўрганиш методи. 
Одатда биографик маълумотлар бир неча манбаларни таҳлил килиш оркали 
тупланиши мулжаланган бѝлиб, шахснинг автобиографияси, унга берилган 
тавсифнома, даврий газета, махаллий матбуотлардан муассасаларнинг 
хужжатлари, бадий хусусиятли маълумотнома кабилардаги субъектга таалукди 
психологик жабхалари умумулаштирилади. Умумлаштирилган маълумотлар 
асосида раҳбар ѝз қѝл остидаги тобе ходимлар, кичик бугиндаги раҳбарлар 
юзасидан (юзасидан) гоялар банкини тѝзади. Уларга асосланган холда турли соҳа 
бѝйича захира раҳбарлари руйхатини тѝзиш оддий ходимлархизмати, салохияти, 
юксак курсаткич мезонларига суянган тарзда моддий ва маънавий 

---

13 
рагбатлантириш ишлари йѝлган куйилиши мумкин. Бу борада таваллуд кунига 
багишланган кечалар учун зарур маълумотлар туплашга мухим имконият яратади. 
Умуман олиб каралганда, биография методи раҳбарлар ва тобе кишилар 
тѝғрисида муайян маълумотлар йигишга хизмат киладиган эмпирик (тажриба) 
методлар таркибига кирадиган услуб хисобланади. Худди шу боисдан ундан хам 
раҳбар кадрларнинг, хам хизматчиларнинг психологик хусусиятлари тѝғрисида 
фактик (асослик маълумотларга) асосланган маълумотлар туплаш имконияти 
мавжуд бѝлиб, статистик хисоблашга берилувчан микдорлар оркали сифат таҳлил 
и амалга оширилади. 
3.
 
Раҳбарнинг иш шароитини баѐн килиш методи.
Муассаса ѐки 
ташкилот тѝғрисидаги маълумотларни мукаммалаштирилган психологик 
холатлар мажмуаси раҳбар кадрнинг ѝз иш шароитига нисбатан муносабатида ѝз 
ифодасини топади. Бѐний хусусиятли далилий маълумот, субъектнинг жисмларга, 
унинг куршовидаги ходимларига, фаолиятига бѝлган хис- туйгулари, 
кечинмалари тѝғрисида муайян психологик материал туплашга шароит яратиб 
беради. Ушбу жараѐнда куйидаги психологик ходисалар юзасидан хам ички, хам 
ташки мотивларга асосланган мулохазалар иерархик (боскичма-боскич) тарзда 
баѐн килиниши муайян хулоса ч и кари ш га замин хозирлайди: 
1) раҳбарнинг касбига нисбатан ички муносабати, унинг овоз тони суръати, 
тарангдорлиги атрибутларига асосланиб ифодаланса, демак гурур, фахр туйгуси 
катъий эканлигини англатиб келади; 
2)
раҳбар мулохазаларида ишонч, истикболга нисбатан эзгу ният 
аломатлари акс этиб турса, у холда мехнати ѐки фаолиятидан коникиш хисси 
мавжудлигини билдиради, бинобарин, такомиллаштириш, техник жихозлаш 
максади заруриятлигини тан олиш ходисаси хукм суришидан дало лат беради. 
3)
амалий хислар инсон ѝз мехнат фаолиятидан лаззатланиши факат 
раҳбарга, яъни эгосубъетга эгоцентристик муносабатни акс эттирмаслиги лозим, 
чунки умумиятга мулжалланган умумий психологик холат якка шахе билан 
чекланмаслиги шарт ва хакозо. 
Раҳбар иш шароитининг объектив ва субъектив томонлари юзасидан 
билдирилган мулохазалар оқилона бѝлса, унинг ижтимоий-психологик 
хусусиятларига мулжалланган умумий психологик холат, унга таалукли 
маълумотларни туплаш имконияти тугилади. Шахснинг хар хил таркибларига 
алокадор психологик материаллар бѝйича фикр юритишга негиз хозирлайдиган 
муайян катъийлик даражасидаги тавсифномани олишга муваффак бѝлинади.