Dasturi asosida ishlab chiqilgan

xisobotlarini shoshilinch yunalishda xabar yuuboruvchilarni uz ichiga oladi. 

Ichki  munosabatlar  (СOSO  14-printsip)axborotlarni  ichki  uzatilishi  butun  tashkilot 

buyicha  yuz  beradi.  Masalan,  xamma  xodimlar  ichki  nazoratning  majburiyatlarini  jiddiy 

qabul  qilish  zarurligi  xaqida  ochiq  signal  olishlari  lozim.  Bu  aloqa  yuuqori  raxbariyat 

tomonidan  davriy  byulletenlar  dam  olish  xonadonlariga  plakatlar  yoki  yanada  rasmiroq 

kammunikatsiyalar  yordamida  amalga  oshirilishi  mumkin  ayrim  xolatlarda  aloqaning 

maxsus  liniyasi xodim  kanpaniya  faoliyatida nimadir  mos kelmaydiganligi  haqida havotirda 

bulgan taqdirda, anonim yoki maxfiy xabarlar uchun zarur bo’ladi. Bu “xabar beruvchining 

funktsiyasi”deb  atalib,anonim  tarzda  bulishi  mumkin.bundan  tashqari,ish  beruvchi  aybni 

fosh  etuvchi  xodimlarga  qarshi  noxush  xatti  xarakatlarda  ishtirok  etishiga  yul  quyilmasligi 

zarur.xabar  qiluvchilarning  dasturi  audit  buyicha  qumitaga  muxim  etika  va  moliyavi 

masalalarni  keltirishni  o’z  ichiga  olishi  kerak.Amalyotdagi  ao’dit  “Uilyam  va  Flora 

Xyuletlarning manaviy buzulishlari haqida hisobot: siyosatining o’z xabarchilaridan parcha “ 

o’zida  xabar  beruvchilar  siyosatiga  misol  bulib,xizmatchilarning  ishtiroki  muxumligini 

taqiqlab xodim xabarchi rolida chikishidan qandaydir o’ch olishidan ko’rqish yo’k.