D. A. Shodibekova, N. T. Pulatov, D. I. Shodibekov kichik biznes va menejment

Qisqacha xulosa

Bozor iqtisodiyotida qobiliyatli xodimlarni ishga olish birinchidan kichik biznes korxonasining samarali ishlashini ta’minlaydi, ikkinchidan esa raqobot tavakkalchiligini kuchaytiradi.Kadrlar qo‘nimsizligi muammosi insonning o‘z mehnatiga ko‘nikishi bilan bog‘liq bo‘lib, u ikkita masala yechilishini talab qiladi, birinchisi insonning aniq bir korxonadagi mehnat sharoitiga moslashishi, ikkinchisi mehnat sharoitining inson talabiga moslashishi.

Nazorat va muloxaza uchun savollar:

1.Ishchilarni ish joylariga joylashtirishning kichik biznes tadbirkorligidagi ahamiyatini tushuntiring .

2.Ishchilarni ishga yollash va mehnat rezervlarini saqlash qanday yul bilan olib boriladi ?

3.Vazifalarning mansabga ko‘ra taksimlanishi ahamiyatini tushuntiring.

4.Kadrlar qo‘nimsizligi bilan bog‘liq harajatlarni kamaytirish uchun amaliyotda qanday usullar qo‘llaniladi ?

5.Kadrlar qo‘nimsizligi muammosini qanday hal qilish mumkin?

6. Mehnat marketingining kichik biznes tadbirkorligidagi ahamiyatini tushuntiring .

7. Biznesda muvaffaqiyat garovi bo‘lgan tadbirkorlik xarakteristikasi qanday?

8. Mahalliy biznes inkubatorlar kadrlar qo‘nimsizligi muammosini qanday hal qilishi mumkin?

9. Nima uchun kichik biznesda kadrlar qo‘nimsizligi yuqori?

10. Kichik biznеsda qanday huquqbuzarliklar ko‘p uchraydi?