Convenience

Employee Retirement Income Security Act of 1974
(ERISA)
. The purpose of this act is to help ensure the financial security of pension
funds by regulating how they can be invested. The
Family and Medical Leave Act of 1993
requires employers to provide up to 12 weeks of unpaid leave for family and medical
emergencies.
In the last few years, some large employers, most notably Walmart, have come under
fire because they do not provide health care for all their employees. In response to this,
the state of Maryland passed a law, informally called the Walmart Bill, that requires
employers with more than 10,000 workers to spend at least 8 percent of their payrolls
on health care or else pay a comparable amount into a general fund for uninsured workers.
Walmart appealed this ruling and the case is still pending; meanwhile, several other states
are considering the passage of similar laws.
7
Labor Relations
Union activities and management’s behavior toward unions constitute another
heavily regulated area. The
National Labor Relations Act
(also known as the
Wagner Act
), passed in 1935, sets up a procedure for employees to vote on whether
to have a union. If they vote for a union, management is required to bargain collec-
tively with the union. The
National Labor Relations Board (NLRB)
was established
by the Wagner Act to enforce its provisions. Following a series of severe strikes in
1946, the
Labor-Management Relations Act
(also known as the
Taft–Hartley Act
)
was passed in 1947 to limit union power. The law increases management’s rights during
Civil Rights Act
of 1991
Amends the original
Civil Rights Act,
making it easier to
bring discrimination
lawsuits while also
limiting punitive
damages