Convenience

Statement
Strongly
Agree
Slightly
Agree
Not Sure
Slightly
Disagree
Strongly
Disagree
5. Employees with more responsibility tend to
have more commitment to group goals.
5
4
3
2
1
6. When I delegate, I always explain precisely how
the task is to be done.
1
2
3
4
5
7. I always seem to have too much to do and too
little time to do it in.
1
2
3
4
5
8. When employees have the responsibility to do
a job, they usually do it well.
5
4
3
2
1
9. When I delegate, I make clear the end results
I expect.
5
4
3
2
1
10. I usually only delegate simple, routine tasks.
1
2
3
4
5
11. When I delegate, I always make sure everyone
concerned is so informed.
5
4
3
2
1
12. If I delegate, I usually wind up doing the job
over again to get it right.
1
2
3
4
5
13. I become irritated watching others doing a job
I can do better.
1
2
3
4
5
14. When I delegate, I feel I am losing the control
I need.
1
2
3
4
5
15. When I delegate, I always set specific dates for
progress reports.
5
4
3
2
1
16. When I do a job, I do it to perfection.
1
2
3
4
5
17. I honestly feel that I can do most jobs better
than my subordinates can.
1
2
3
4
5
18. When employees make their own decisions, it
tends to cause confusion.
1
2
3
4
5
19. It’s difficult for subordinates to make decisions be-
cause they don’t know the organization’s goals.
1
2
3
4
5
20. When employees are given responsibility, they
usually do what is asked of them.
5
4
3
2
1