Budjet hisobi

Yagona ijtimoiy to‘lov b o ‘yicha pensiya fondi bilan 
hisob-kitoblar hisobi
Yagona ijtimoiy to‘lov moliyalashtirish manbalaridan q at’iy nazar, 
soliq ushlanmalarini hisobga olmagan holda, barcha ish haqi (daromad) 
to ‘lov turlariga hisoblanadi. Yagona ijtimoiy to'lovni hamda davlat 
ijtimoiy sug‘urtasiga majburiy badallar va ajratmalami hisoblash, to ‘lash 
va taqsimlash to ‘g ‘risidagi Nizom 0 ‘zbekiston Respublikasi Adliya 
vazirligida 2004-yil 6-aprelda 1333-son bilan ro ‘yxatga olingan.
Budjet tashkilotlaridayagona ijtimoiy to ‘lo v b o ‘yichahisob-kitoblarni 
buxgalteriya hisobida hisobini olib borish uchun 175-«Yagona ijtimoiy 
to ‘lov bo ‘yicha hisob-kitoblar» subschyoti qo‘llaniladi. 175-«Yagona 
ijtimoiy to‘lov b o ‘yicha hisob-kitoblar» subschyotining kreditida 
hisoblangan yagona ijtimoiy to‘lov summasi, uning debetida esa davlat 
soliq nazoratiga (pensiya fondiga) o'tkazib berilgan yagona ijtimoiy 
to‘lov summasi aks ettiriladi. 175-«Yagona ijtimoiy to‘lov bo'yicha 
hisob-kitoblar» subschyotining debeti bo ‘yicha qoldiq summasi budjet 
tashkilotining davlat soliq nazoratiga ortiqeha o ‘tkazilgan m ablag‘ 
summasini ko‘rsatsa, uning kredit bo‘yicha qoldiq summasi esa budjet 
tashkilotining davlat soliq nazoratidan yagona ijtimoiy to‘lov bo‘yicha 
qarz summasi ko'rsatiladi.
2004-yil yanvar oyidan boshlab budjet tashkilotlari pensiya fondiga, 
aholini ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish fondiga va kasaba 
uyushmalari kengashiga ajratmalar qilmasdan, balki ajratma summasining 
hammasini faqat yagona ijtimoiy to ‘lov sifatida o ‘tkazib bera boshladi. 
Ajratma mablag'lari 
soliq organlarining 
bank 
muassasalaridagi 
hisobvaraqlariga tushadi. Bank muassasalari har kuni kelib tushgan 
yagona ijtimoiy to ‘lov summalarini shu kunning o ‘zida belgilangan 
m e’yorlar b o‘yicha tuman (shahar) ijtimoiy ta ’minot bo‘limlariga va

---

turnan (shahar) aholini ish bilan ta ’minlashga ko'maklashish bo'lim lariga 
ham da Qoraqalpog‘iston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahar 
kasaba uyushmalari kengashlariga ajratma qilib o ‘tkazib beradi.
Yagona ijtimoiy to ‘lovni hisoblash barcha ishchi va xizmatchilaming 
m ehnat haqi summasiga nisbatan har yilni davlat budjeti tasdiqlanganda 
belgilangan foizda amalga oshiriladi.
Yagona ijtimoiy to ‘lov moliyalashtirish manbalaridan qat’iy nazar, 
soliq ushlanmalarini hisobga olmagan holda, barcha ish haqi (daromad) 
to ‘lov turlariga hisoblanadi. Bunda quyidagi to ‘lov turlaridan yagona 
ijtimoiy to ‘lov hisoblanmaydi:
1. Foydalanilmagan ta ’til uchun kompensatsiya;
2. Ishdan bo‘shash chog‘idagi ishdan bo‘shash nafaqasi;
3. Moddiy yordam sifatida beriladigan pul nafaqalarining turli 
xillari;
4. Kompensatsiya to ‘lovlari (xizmat safarlariga oid sutkalik pullar va 
sutkalik pul o ‘m iga to ‘lanadigan to‘lovlar, ish bilan bog‘liq shikastlanish 
yoki boshqa xildagi sog‘liqqa yetkazilgan zarar natijasida ko‘rilgan 
zararning qoplanishiga oid to ‘lovlar);
5. Ayrim toifadagi xodimlarga bepul beriladigan kvartiralar, 
kommunal xizmatlar, yoqilg‘i, oylik yo‘l chiptalari qiymati yoki ulami 
qoplash qiymati;
6. Berilgan maxsus kiyim-bosh, maxsus poyafzal va yakka tartibdagi 
boshqa himoya vositalari, sovun, yog‘sizlantirish vositalari, sut va 
davolash-profilaktika ovqatlanishining qiymati;
7. Bepul ovqatlanish qiymati;
8. Tushliklarga oid dotatsiyalar, sanatoriy-kurortlarda davolanishga, 
dam olish uylariga y o ‘ llanmalaming qiymati, statsionar va ambulatoriyada 
davolanish uchun to'lovlar;
9. Ishlash uchun boshqa hududga o'tkazish yoxud ko‘chib o ‘tish 
ehog‘ida borish, mol-mulkni tashish va xonani ijaraga olish b o ‘yicha 
xarajatlaming qoplanishi;
10. Doimiy ishi y o ‘lda o ‘tadigan yoki sayyor tusga ega bo'lgan 
yoxud xizmat safarlari munosabati bilan bog‘liq hollarda ish haqiga 
sutkalik to ‘lov puli o 'm ig a qo'shimcha to'lov va ustamalar;

---

11. Mehnat uchun taqdirlashlarsiz ishlangan kunlar (shanbaliklar, 
yakshanbaliklar va sh.k.) uchun tegishli budjet yoki xayriya fondlari 
hisobiga o ‘tkaziladigan ish haqi;
12. Ish haqi fondi (mchnatga haq to'lash fondi) hisobidan 
o ‘tkaziladigan yubiley sanalari, tug‘ilgan kunlar munosabati bilan, uzoq 
yillik va nuqsonsiz mehnat faoliyati uchun, faol jamoatchilik ishi uchun 
va boshqa shunga o ‘xshash hollarda rag'batlantirish to'lovlari (bunga 
mukofotlar ham kiradi);
13. Musobaqalar, ko‘riklarda, tanlovlar va shu kabilarda sovrinli 
o'rinlar uchun beriladigan pul mukofotlari;
14. Korxonalar va tashkilotlar tomonidan ishlab chiqarishdan 
ajralgan holda o ‘qish uchun yuborilgan o ‘quvchilarga toManadigan 
stipendiyalar;
15. Korxona, muassasa va tashkilotlar hisobidan yosh mutaxassislarga 
oliy yoki o ‘rta maxsus o ‘quv yurtini tamomlaganlaridan so'ng ta ’til vaqti 
uchun to ‘lanadigan nafaqalar;
16. Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar, ishsizlik bo'yicha 
nafaqalar, ijtimoiy nafaqalar va pensiyalar.
Yagona ijtimoiy to‘lovni hisoblash mehnat haqi va stipendiyalar hisob- 
kitob vedomostlari yoki hisob-kitob vedomostlarining yig'imi (705-shakl) 
asosida hisoblangan mehnat haqining butun summasidan kelib chiqqan 
holda oyda bir marta amalga oshiriladi. Yagona ijtimoiy to‘lovning analitik 
hisobi 283-shakldagi ko‘p ustunli kartochkalarda yuritiladi.
Hisoblangan yagona ijtimoiy to'lov summasiga budjet tashkilotlarining 
buxgalteriya xizmatida quyidagi buxgalteriya provodkasi tuziladi:
D ebet 200 - «T ashkilotni saqlashga va b o sh q a ta d birlarga bu d je t b o 'y ic h a
xarajatlar» subschyoti