Boshqarma boshlig’ining 2022-yil 16-martdagi 53-um-son buyrug’i bilan sog’liqni saqlash va ta’lim tizimi xodimlarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini ta’minlash ahvolini o’rganish, huquqni qo’llash amaliyotini tahlil qilish orqali sohani tubdan isloh

Boshqarma boshlig’ining 2022-yil 16-martdagi 53-um-son buyrug’i bilan sog’liqni saqlash va ta’lim tizimi xodimlarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini ta’minlash ahvolini o’rganish, huquqni qo’llash amaliyotini tahlil qilish orqali sohani tubdan isloh qilish, mazkur tizim xodimlarining qonun hujjatlarida belgilangan huquqlarini ta’minlash maqsadida “Sog’liqni saqlash va ta’lim tizimi xodimlarining huquqlarini himoya qilish” huquqiy aksiyasi doirasida ushbu masalalar yuzasidan o’tkazilgan monitoring tadbirlari


M A’ L U M O T N O M A

Oʼzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 13-apreldagi

PQ-3666-sonli qaroriga asosan tuman adliya boʼlimlariga huquqni muhofaza qiluvchi organ maqomi berilgan bo’lib, davlat organlari hamda tashkilotlarining qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar ijrosini tashkil etish, uslubiy rahbarlik qilish, muvofiqlashtirish, ushbu tashkilotlarda huquqni qoʼllash amaliyotini barqarorligini va bir xilda ijro etilishini nazorat qilish vazifasi yuklatilgan.
Boshqarma boshlig’ining 2022-yil 16-martdagi 53-um-son buyrug’i bilan sog’liqni saqlash va ta’lim tizimi xodimlarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini ta’minlash ahvolini o’rganish, huquqni qo’llash amaliyotini tahlil qilish orqali sohani tubdan isloh qilihs, mazkur tizim xodimlarining qonun hujjatlarida belgilangan huquqlarini ta’minlash maqsadida “Sog’liqni saqlash va ta’lim tizimi xodimlarining huquqlarini himoya qilish” huquqiy aksiyasi doirasida ushbu masalalar yuzasidan monitoring tadbirlari o’tkazish belgilangan.
Shunga ko’ra, Sizning rahbarligingizdagi muassasada monitoring tadbirlari o’tkazildi. Monitoring davomida bir qancha qonunbuzilish holatlari aniqlandi. Jumladan:
Muassasa tomonidan 2021-yil 10-avgustda 59-sonli buyruq asosida M.Bekmirzayeva homiladorlik va tug’ish ta’tiliga chiqarilgan bo’lib, buyruqda imtiyozli ta’tilga chiqarilsin deb nomlanib, ishga qaytish sanalari ko’rsatilmagan holda noto’g’ri rasmiylashtirilgan. Shu kabi holat 2021-yildagi 55-sonli buyruqda ham takrorlangan.
Shuningdek, 2022-yil 19-yanvarda 1-sonli buyruq asosida M.Abdurashidova bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga o’zgartirish kirilgan bo’lsada, buyruqda vazifasidan ozod etilsin deb belgilanib noto’g’ri rasmiylashtirilgan.
Bundan tashqari 2021-yil 6-sentyabrda 59/1-sonli buyruq asosida F.Ochilova bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo’lsada, buyruqda muddatlar belgilanmagan holda noto’g’ri rasmiylashtirilgan.
2022-yil 26-fevraldagi 1/1-sonli buyruq asosida S.Xusanovga qo’shimcha vazifa yuklatilgan bo’lsada, buruqda soatbay ish haqi to’lash den nomlanib noto’g’ri rasmiylashtirilgan. Shu kabi holatlar, 2022-yildagi 2-, 3-, 4-, 5-, 6-sonli buyruqlarda ham takrorlangan.
Yuqoridagi holatlarni hisobga olgan holda, aniqlangan qonunbuzilish holatlarini berataraf qilish lozim bo’ladi.


Ma’lumotnoma tuzdim:

Bosh maslahatchi: N.I.Jaloliddinov

Ta’nishdim, e’tirozim yo’q:


7-umumiy o’rta ta’lim maktabi
kadrlar bo’yicha menedjeri: G.Ismoilova