“Бошқарув қарорлари” мавзуси юзасидан кейслар тўплами, амалий топшириқлар, ишланмалар, амалий масалалар ва кейслар

« Навоий ИЭС » АЖ нинг 2022 ва 2023 йиллар учун бухгалтерия баланси (1-сонли шакл);

« Навоий ИЭС » АЖ нинг 2022 йилдаги Корхонанинг меҳнат ресурслари самарадорлигини ифодаловчи кўрсаткичлар тахлили



КЕЙС СТАДИ
“Корхонада ахборот ва коммуникацион жараёни ташкил этиш”
КИРИШ
Кейснинг долзарблиги. Хўжалик фаолиятида бошқарув қарорлар одатда иқтисодий табиати билан ажралиб туради. Бунинг сабаби ишлаб чиқаришнинг туб моҳиятидан келиб чиқади, чунки ҳар бир ишлаб чиқариш фойда олишни кўзда тутади. Самарасиз қарорлар биринчи ўринда фойдани камайишига олиб келади.
Айниқса муқобил ишлаб чиқариш қарорлари иқтисодий ҳисобларни бажарилишини талаб қилади. Маркетинг нуқтаи назаридан талабга мос ҳажмдагина маҳсулот ишлаб чиқиш зарур. Капиталнинг самарадорлигини таъминлаш ишлаб чиқаришнинг мумкин бўлган энг катта ҳажми ва зарур бўлган энг кичик ҳажми тўғрисидаги аниқ маълумотга эга бўлишни талаб қилади.
Бундай билимлар фойданинг муқобил ҳажмини аниқлашга ҳам ёрдам беради.
Юқоридаги муаммони қисман ҳал қилиш учун зарарсизлик нуқтасини аниқловчи критик нисбатлар картаси усули қўлланилди. Ушбу усулнинг асосида тушум ва харажат нисбатини аниқлаш етади. Ушбу усулнинг қўлланиши менежерларга қарор қабул қилишга иқтисодий ёндашишни ўргатади, таваккални ҳисобга олиш йўлларини кўрсатади ва муқобиллик тамойилларини тушунтиради.

• 
  ВАЗИЯТ: “Навоий ИЭС” очиқ акциядорлик жамиятининг бошлиги Файзийев Акмал ўзининг ўртоғи билан кучада учрашиб қолишди. Бир-бирлари билан ўзаро ҳол-аҳвол сўрашиб, Файзийев Акмал кайфияти йўқлигини ўртоғи дарҳол сезиб, қадрдон дўстидан оиласини тинчлигини, соғлиғини яхшилигини билиб олганидан кейин, нима учун кайфияти ёмон эканлигини қуйидаги дўстининг билдирган фикрларидан тушуниб олди.
  

Кейинги йилларда мен бошқараётган корхонада фойда камайиб, харажатлар ошиб бормоқда. Айниқса, ишлаб чикаришда харажатлари кўпайиб, аҳолига хизмат кўрсатиш сифати ҳам яхши эмас. Корхонада норасмий гуруҳлар кўпайган. Жорий йилда 25 га яқин ишчи-ходимларни ўз ишига маъсулиятсизлиги туфайли меҳнат шартномасини бекор қилдим.