Book · May 020 citations reads 4,215 13 authors

Таътил тақдим этиш тўғрисида хат 
қонунчиликка мувофиқ ҳолда 
ходимга тақдим этиладиган ҳар йиллик ва бошқа таътилларни 
расмийлаштириш учун қўлланилади. Мазкур хатга асосан шахсий варақага
белги қўйилади ва таътил учун иш ҳақи ҳисоб-китоб қилинади. Иш хақи 
тўланмайдиган таътил тақдим этилганда таътил кунлари кўрсатилган 
жойнинг ёнида “Ҳақ тўланмайдиган” деб кўрсатилади.
Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқ 
ходим 
ишдан бўшатилганда қўлланилади. Унга тузилмавий бўлинманинг раҳбари 
томонидан келишилганлик белгиси (виза) қўйилади ва ташкилот раҳбари 
томонидан имзоланади. Ходим ўз хоҳиши билан ишдан бўшаганда у аризани 
расмийлаштиради. Буйруққа асосан бухгалтерия ходим билан ҳисоб-китоб 
қилади.
Шахсий ҳужжатлар йиғмажилди –
ходим тўғрисида батафсил 
маълумотларни ўз ичига олган ҳужжатлар тўплами. Бундай йиғмажилдлар 
муассаса фаолиятини ўрганишда муҳим манба ҳисобланади. Унда қуйидаги 
ҳужжатлар рақамда кўрсатилган тартиб билан сақланади:
1.
ҳужжатлар рўйхати- йиғмажилддаги ҳужжатлар ички рўйхати; 
2.
ишга қабул қилиш тўғрисида ариза, йўлланма ёки тавсиянома;
3.
кадрларни ҳисобга олиш бўйича шахсий варақа;
4.
таржимаи ҳол;
5.
маълумоти тўғрисидаги ҳужжатнинг нусхаси;
6.
тавсифномалар; 
7.
буйруқлар (ишга қабул қилиш, бошқа лавозимга ўтказиш, ишдан 
бўшатиш ҳақида) дан кўчирма;
8.
кадрларни ҳисобга олиш бўйича шахсий варақага қўшимчалар;
9.
рағбарлантиришни ҳисобга олиш бўйича қўшимчалар; 
10.
мазкур ходимга таалуқли маълумотнома ва бошқа ҳужжатлар 
Шахсий ҳужжатлар йиғмажилдининг бошланғич санаси сифатида ишга 
қабул қилиш тўғрисидаги аризанинг санаси олинади, якуний санаси эса – 
ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқнинг санаси ҳисобланади. 

---

657