Бизнес вa тaдбиркорлик олий мaктaби


ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ



Download 13,48 Mb.
Pdf ko'rish
bet436/460
Sana01.07.2022
Hajmi13,48 Mb.
#728314
1   ...   432   433   434   435   436   437   438   439   ...   460
Bog'liq
ee9bfe9d1826e21d633179f4e774f8f2

 
ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ 
КОМПЕТЕНЦИЙ HR-МЕНЕДЖЕРОВ В УЗБЕКСКИХ КОМПАНИЯХ 
 
Бабаева У.Н. – Слушатель ВШБ 
В реальное время роль HR-менеджеров в компаниях делается все больше 
видимой. 
Профессионализация в предоставленной области в мощь ее высочайшего 
стратегического смысла для финансового становления считается предметом 
пристального интереса большинства государств.
1
О данной сфере говорят не только научные публикации, но и разработка, а 
еще постоянное обновление профессиональных стереотипов и притязаний, 
надлежащих уровню подготовки и учебных программ в сфере HR-менеджмента, 
включающих описания важных компетенций. 
В данной связи нами установлены надлежащие исследовательские вопросы:
• как все распространена оценка HR-департаментами Узбекских компаний 
собственных компетенций;
• имеют ли Узбекские HR-менеджеры, призванные изготовлять оценку 
служащих иных отрядов, навык использования моделей компетенций для 
личного профессионального развития;
• какие модели компетенций они большей частью пользуют (разработанные 
государством, профессиональным обществом или же их компаниями);
• в развитии каких компетенций они чувствуют потребность? 
Этим образом, в окончательном варианте анкета включала некоторое количество 
блоков вопросов, которые прикасались надлежащих качеств практики 
использования оценки по компетенциям в работы HR-менеджеров Узбекских 
организаций.
• внедрение 
моделей 
HR-компетенций 
для 
собственного 
профессионального становления (открытые вопросы);
1
Агафонова Е. Компетенции и роль HR-менеджера // Профессиональные сообщества на Rabota. ru. 2014. URL: 
http://pro.rabota.ru/hr/document/view/12109 (дата обращения: 26.02.2015). Андреева И. С., Данилов И. П. 
Компетентностный подход к управлению персоналом как конкурентное преимущество предприятия // Вестн. 
Чувашского ун-та. 2014. № 1. С. 218–224


966 
• оценка значения подготовленности к профессиональной работе по 
результатам приобретенного образования (модель активных компетенций); • 
навыки роли и представления о услугах на рынке программ изучения и 
переподготовки HR-специалистов;
• практика 
оценки 
компетенций, 
изучения 
и 
планирования 
профессионального и служебного становления HR-менеджеров в компании;
• желательные направленности профессионального становления и оценка 
необходимостей в развитии активных HR-компетенций (модель активных 
компетенций).
1
Развитие области и темы профессионального становления служащих HR-
подразделений, % Области становления Варианты ответа HR-специалисты HR-
руководители HR-функции Стратегический HR, возведение и внедрение 
системы управления персоналом 36,8 100 Возведение и внедрение кадровой 
политики; планирование персонала и организационное становление 33,3 83,3 
Оценка персонала, оценка по компетенциям и грейдинг 43,12 75 Изучение и 
становление персонала (тренинги, система оценки эффективности) 75,4 27,1 
Рекрутинг, отбор 13,7 Внутренние коммуникации и корпоративная цивилизация 
33,3 45,3 Организационный дизайн 16,7 54,2 Системы оплаты труда 66,7 Оценка 
производительности 
HR-функций 
33,3 
71,2 
Управленческие 
зонам 
ответственности Стратегический менеджмент 49,98 87,5 Экономический 
менеджмент 33,3 2,8 Осознание бизнеса 52,94 83,3 Управление переменами 49,98 
75 Маркетинг 27,7 3,4 Управление планами 60,8 83,3 Личные и 
коммуникативные зонам ответственности Коммуникативные способности 
(презентации, переговоры, фасилитация, модерация) 33,3 12,2 Лидерство и 
коучинг 72,55 27,4 Собственная эффективность 33,3 – Командообразование 46,7 
45,3 Вестник СПбГУ. 
Оценка компетенций служащих HR-службы (ответы глав HR-
подразделений) Категория оценок Зонам ответственности Значении 
компетенций Оперативные Тактические Стратегические Более важные зонам 
ответственности Планирование персонала и организационное становление + 
Подбор, отбор и приспособление персонала + Мотивация и вознаграждение + + 
Отсутствующие зонам ответственности у выпускников профильных институтов 
Планирование персонала и организационное становление ++ + Служба охраны 
труда и трудовых отношений + Мотивация и вознаграждение + + Оценка, 
изучение и становление (включая планирование карьеры) + (оценка, карьера) 
Внутренние коммуникации и корпоративная цивилизация ++ + Планирование 
персонала и организационное становление + Подбор, отбор и приспособление 
персонала + Мотивация и вознаграждение + Оценка, изучение и становление 
1
Кибанов А. Я. Опыт реализации новой концепции подготовки кадров в области управления персоналом // Кадровик. 
Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. № 3. URL: http://www.hr-portal.ru/article/opyt-realizacii-novoy-
koncepcii-podgotovki-kadrov-voblasti-upravleniya-personalom (дата обращения: 12.12.2015).


967 
(включая планирование карьеры) + При ответах на этот вопрос с ориентировочно 
равной частотой упоминались зонам ответственности всех значений.
1

Download 13,48 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   432   433   434   435   436   437   438   439   ...   460




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish