Бизнес ҳуқуқи фанидан ёзма иш саволлари

Ж: Ўзбекистон Республикасининг Конституциясида xусусий мулкнинг даxлсизлиги белгилаб қўйилди.
( III-бўлим, XII-боб, 53-54-моддалар);


1990 йил 31 октябрда қабул қилинган Ўзбекистон Республикасининг «Мулкчилик тўғрисида»ги қонуни;


1991 йил 19 ноябрда эса Ўзбекистон Республикасининг «Давлат тасарруфидан чиқариш ва xусусийлаштириш тўғрисида»ги қонуни қабул қилинди.

82. 
    Бизнес шартномалари субъектлари, уларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятларини ёзма равишда изоҳланг.
    

Ж: Бизнес шартномалари дейилганда, бевосита тадбиркорлик фаолиятини амалга оширишда бошқа тадбиркорлик субъектлари (жумладан, якка тартибдаги тадбиркорлар) ва давлат органлари билан тузиладиган шартномалар тушунилади.


Тадбиркорлик шартномаси тарафининг ҳуқуқлари

• 
  шартномаларни тузиш, бажариш, ўзгартириш ва бекор қилиш муносабати билан зарур бўлган маълумот­номалар ва бошқа ҳужжатларни сўраш ва олиш;
  
• 
  шартномаларини тузиш, бажариш, ўзгартириш ва бекор қилиш билан боғлиқ масалалар юзасидан экспертларнинг ёзма хулосаларини сўраш ва олиш, мутахассислар билан маслаҳат­лашиш;
  
• 
  давлат органлари ва бошқа органларга, мансабдор шахсларга илтимосномалар билан мурожаат этиш ҳамда шикоятлар бериш ва улардан асослантирилган ёзма жавоблар олиш;
  
• 
  бошқа тарафнинг иқтисодий аҳволи, нуфузи ва ишчанлик жиҳатлари хусусидаги маълумотларни тўплаш;
  
• 
  ўз ҳуқуқ ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилишнинг қонунда назарда тутилган воситалари ва усулларини қўллаш.
  

Тадбиркорлик шартномаси тарафининг мажбуриятлари

• 
  шартномалари тўғрисидаги қонун ҳужжатлари­нинг талабларига риоя этишлари;
  
•