Biznes boshqaruv asoslari

8-bilet
Savollar
1Motivatsiya tushunchasi va evolyutsiya

2. 
   Motivatsiyada jarayonli nazariyalarning amal qilishi
   
3. 
   Motivatsiya va ish haqi
   

Javoblar:

1. 
   Motivatsiya - odamni faoliiatga io’naltiruvchi, bu faoliiat chegaralari va shakllarini belgilovchi hamda uni muaiian maqsadlarga erishish uchun io’naltiruvchi ichki va tashqi kuchlarning iiǵindisiga aitiladi.
   

Motivatsiyaning tasiri ko’p omillarga, asosan shahsning ichki dunyosi, ehtiyojlariga boǵliq bo’lib, malum vaqt ichida o’zgarib turishi mumkin tasiri ostida uzgarishi mumkin.
Motivatsiya tushunchasini har tomonlama ochish uchun quiidagi uch jihatini ko’rib chiqish zarur:
- odam faoliiatining qaisi tomonlari motivatsiya tasir ostida bo’lishi;
- insonga ta’sir etuvchi ichki va tashki kuchlarning o’zaro nisbati;
- motivatsiyaning odam faoliiati natijalari bilan boǵliqligi.
Ehtiyoj - bu odamda doimii mavjud bo’lib, biror narsaning etishmaslik hissi hisoblanadi. Har bir odamda ehtiyojlar individual ko’rinishga ega. Insonning malum narsaga ehtiyoji bor ekan, u o’zini bildirib turadi va kondirilishini talab qiladi. Odamlar imkoniyatidan kelib chiqib uni har hil io’llar bilan qondirishga urinadilar. Agar ehtiyojni qondirishning imkoniiati bo’lmasa, uni so’ndirishga harakat qiladilar yoki ularga etibor berishmaidi. Ehtiyojlar ongli va ongsiz ravishda paido bo’lishi mumkin.
2.Insonni faoliiatga undashda motivatsiya nazariialarini o’rganish muhim ahamiiatga ega. Bu erda quiidagi nazariialar ajratib ko’rsatiladi:
- MakGregorning H va U nazariyasi
- Maslouning ehtiyojlar piramidasi nazariyasi.