Biznes boshqaruv asoslari

Obroʻ
 
-
  bu  hamma  tomonidan  tan  olingan  hamda  mehnat  evaziga 
orttirilgan, rahbar uchun zarur ishonch va qalqon. Ayni  paytda har bir rahbar oʻzidan yuqori 
turuvchi  rahbarlar  oldida  ham,  oʻziga  boʻysunuvchi  xodimlar  oldida  ham,  oʻzi  bilan  huquqi 
teng  boshqa  rahbarlar  oldida  ham  obroʻga  ega  boʻlishi  lozim.  Obroʻ  halol  mehnat, 
tashabbuskorlik  va  oʻz  vazifasiga  masьuliyat  bilan  munosabatda  boʻlish,  jamoa  aʻzolariga 
talabchanlik va gʻamxoʻr boʻlish, oʻz ishini chuqur bilish bilan orttiriladi. Shuni esda tutish 
lozimki,  xizmat  mavqesi  oʻz-oʻzidan  obroʻ  keltiravermayi.  Rahbar  xizmat  mavqesiga  faqat 
muayyan neʻmatlardan foydalanish usuli deb qaramasligi zarur. U shuni yoddan chiqarmasligi 
kerakki,  rahbarlik  mansabiga  saylab  qoʻyilgan  yoki  tayinlangan  ekan,  endi  faqat  bitta 
afzallikka  ega  boʻladi,  u  ham boʻlsa:Oʻz  jamoasi,  umuman  xalq  manfaati  uchun  bor  kuchi 
bilan ishlashi, elim deb, yurtim deb yonib yashashi kerak.Rahbar shu talablarga rioya qilmas 

---

ekan,  u  oʻz  rahbarlik  usulida  quyidagi  salbiy  xodisalarga  yoʻl  qoʻyishi,  pirovardida  esa  oʻz 
obroʻyini ketkizishi va el nazaridan qolishiga sabab boʻlishi mumkin (4-jadval). 
4-jadval