“Biznes boshqaruv asoslari” fanidan

Xulosa. 

 

Ayrim  tadqiqotlar  menejmentni  kishilardan  nafli  samaralar  olish  sanʼati,  deb 

hisoblaydilar.  Mukammal  menejment  ning  xos  belgilari:  faoliyatga,  izlanishga 

tarafdorlik; oddiy tuzilma va kamsonli xodimlar; isteʼmolchiga yaqinlik; unumdorlikni 

taʼminlashda  insonning  hal  qiluvchi  oʻrni;  tadbirkorlikni  ragʻbatlantiruvchi  mustaqil 

idora qilish huquqi; asosiy faoliyat turiga birlamchi eʼtibor; hammadan koʻra yaxshiroq 

tanish  boʻlgan  sohaga  kirishish;  erkinlik  va  kuchli  nazoratni  birgalikda  qoʻllash. 

Firmalarning menejment tizimi umumiy menejment,  funksional menejment, moliyaviy 

menejment,  marketing  ishi,  xodimlar  ishini  boshqarish,  ishlab  chiqarish  Menejment, 

ilmiy-texnika ishlarini boshqarish va boshqalarni oʻz ichiga oladi. 

Menejment  nazariyasi  va amaliyoti  evolyusiyasi turli  xil  qarashlarda  oʻz  ifodasini 

topdi.  Mac,  20-asrning  50—60  yillarida  asosiy  eʼtibor  boshqarishning  tashkiliy 

tuzilishiga  qaratilgan  boʻlsa,  60—70-yillarda  strategik  rejalashtirishdan  strategik 

boshqarishga oʻtish davri boʻldi. 20-asrning oʻrtalariga kelib menejment Oʻzbekistonda 

tez  surʼatlar  bilan  rivojlandi.  1966  yilda  OʻzR  FA  Kibernetika  institutining  tashkil 

qilinishi, akademik V. K. Qobulov boshchiligida olib borilgan nazariy, uslubiy, amaliy 

i.t. ishlari respublikada menejment fanining rivojlanishiga asos boʻldi. 20-asr oxiri — 

21-asr boshlarida menejment Oʻzbekistonda maxsus fan sifatida oliy oʻquv yurtlarida 

oʻqitila boshladi, menejmentga doir tadqiqotlar yoʻlga qoʻyildi, darsliklar yozildi. Inson 

avvalo o’zini ijodiy shaxs sifatida baxolaydi. Ishchi mexnatga bunday nuqtai nazardan 

karashga darrov kelmaydi: moddiy extiyojlar birlamchi bo’lib, ular konikkandan sung 

nisbatan yuqsak insoniy extiyojlar ilgari suriladi. 

Inson  faoliyati  ma’lum  ragbatlantiruvchi  omillarga  asoslangan  bo’lib,  ma’lum 

maksadga erishishga qaratilgandir. Ragbatlantiruvchi omil - maksad munosabati inson 

faoliyati  o’zagidir.  Umumiy  ma’noda  ragbatlantiruvchi  omil  -  bu  insonni  faoliyat 

yuritish uchun undovchi omil bo’lib, maksad esa inson uni amalga oshirish natijasida 

erishishni  xoxlagan  narsadir.  Ragbatlantiruvchi  omil  kishi  xulqining  ichki  kuchidir. 

Psixologiyada o’zok va kiska ragbatlantiruvchi omil ajratiladi.