Biznes bloglari Buxgalteriya hisobi

Xodimning mehnat faoliyati buyruqlar bilan tartibga solinadi xizmat safari to'g'risida, ta'til to'g'risida, ishdan bo'shatish to'g'risida, ishdan bo'shatish to'g'risida, mukofotlash to'g'risida va boshqalar. Kadrlar to'g'risidagi buyruq loyihasi tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi, sanasi imzolanadi va ro'yxatdan o'tkaziladi. Buyurtma bo'yicha unga tegishli bo'lgan xodim o'z vizasini ("Men buyurtmani o'qib chiqdim"), sanasini va imzosini qo'yishi kerak. Ikki nusxasi buyurtmadan olingan - shaxsiy ish uchun va buxgalteriya bo'limi uchun - va kotib tomonidan yoki kadrlar bo'limida tasdiqlangan.
Hujjatlarni joriy saqlashni tashkil etish ularning xavfsizligi uchun muhim. Tashkilot rahbari tomonidan imzolangan ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning dastlabki asl nusxalari bitta kalendar yil ichida alohida ishda shakllantiriladi. Ish doirasida buyurtmalar xronologik tartibda joylashtirilgan. Buyruqlarni chiqarishga asos bo'lgan hujjatlar alohida faylda shakllantirilib, u erda xronologik tartibda joylashtirilgan. Ishlar ta'til va jarimalar berish to'g'risidagi buyruqlar bilan, xizmat safarlari uchun xizmat yozuvlari bilan buyruqlar bilan asoslar va buyruqlar bilan shakllantiriladi.
62) ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish usullari
. Vaqtni kuzatish
Ish beruvchi har bir xodim tomonidan haqiqatda ishlagan vaqtni hisobga olishga majburdir (Mehnat kodeksining 91-moddasi 3-qismi). Barcha ish soatlari hisobga olinadi: kunduzi, kechqurun, tungi, dam olish kunlari, ta'til kunlari, ishdan tashqari vaqt va boshqalar. Ish vaqtidan foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlar vaqt jadvalida va ish haqi fondida aks etadi.
Ish vaqtini hisobga olish kunlik, haftalik va umumlashtirilishi mumkin.
Kundalik ishning teng davomiyligi bilan, kundalik (kunlik) buxgalteriya hisobi... Bunday holda, hisobot davri bir ish kuniga teng bo'ladi va uning tegishli tartibda belgilangan davomiyligi xuddi shu ish kunida to'liq ishlab chiqiladi.
Agar kunlik ishning davomiyligi belgilangan normal ish soatlari jadvali bilan aniqlansa, u holda haftalik buxgalteriya hisobi 40 soatlik ish haftasiga muvofiq ish vaqti. Bunday holda, hisobot davri bir hafta.
Ishning ayrim turlarini bajarayotganda yoki ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga ko'ra ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya etilishi mumkin bo'lmagan ba'zi tashkilotlarda, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi ish vaqti (Mehnat kodeksining 104-moddasi). Xulosa qilingan buxgalteriya hisobi ishchilarning ayrim toifalari ishlarining kunlik yoki haftalik davomiyligi belgilangan ish vaqtining belgilangan me'yoridan chetga chiqadigan va faqat o'rtacha ma'lum bir davrda kuzatilishi mumkin bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Bunday holda, mos yozuvlar davri odatda oylar, choraklar yoki uzoqroq muddatlarda o'lchanadigan bir haftadan oshadi, lekin bir yildan oshmaydi va shu muddat ichida ish va dam olish vaqtlarini qamrab oladi.


"Скакала как кобыла": продолжение скандала Собчак и Шнурова
M24


Врач раскрыл необычный симптом после "Омикрона"
M24


Как омега-3 влияет на мозг человека
M24


Вы представляете мир без кофе? Такое может произойти
M24
Shunday qilib, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan jadvalga muvofiq kunlik yoki haftalik ish vaqti odatdagi ish kuni va ish haftasidan ma'lum chegaralarda o'zgarishi mumkin, ammo hisobot davri uchun ish vaqti tushadigan ish soatining normal sonidan oshmasligi kerak. ushbu davrda.
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ishchilar toifalari aniqlanadi, ularga ish vaqtining umumiy hisobi, hisobot davri davomiyligi, ish smenasining minimal va maksimal davomiyligi, ishdan bo'shashish vaqtlari va boshqalar qo'llaniladi.
Ba'zi hollarda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish qonunda nazarda tutilgan. Masalan, ish vaqtining umumiy hisobi ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan kiritiladi (Mehnat kodeksining 300-moddasi). Ushbu usul ishchilarning doimiy yashash joyidan tashqarida amalga oshiriladigan va ularning doimiy yashash joyiga har kuni qaytish imkoniyati chiqarib tashlangan hollarda qo'llaniladi. Rotatsion usul ishlab chiqarish quvvatlari bazaviy korxona joylashgan joydan sezilarli darajada chetlashtirilganda, mehnat resurslari etishmasligi, ish ekstremal tabiiy va iqlim sharoitida olib boriladigan joylarda qo'llaniladi. Rotatsion asosda ishlaydigan shaxslarning mehnat xususiyatlari Ch. 47 TC. Bunda smenada ob'ektdagi ish vaqti va smenalar lageridagi smenalar orasidagi vaqtni hisobga olgan holda umumiy davr hisoblanadi, smenaning davomiyligi bir oydan oshmasligi kerak. Istisno holatlarda, ayrim ob'ektlarda ish beruvchi tashkilotning kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda, ish vaqtini uch oygacha oshirishi mumkin.
18 yoshga to'lmagan ishchilar, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, rotatsion asosda ishni bajarish uchun tibbiy kontrendikatsiyasi bo'lgan shaxslar (Mehnat kodeksining 298-moddasi) navbatchilik asosida bajariladigan ishlarga jalb etilishi mumkin emas.
Qaytish usuli bo'yicha hisobot davri barcha ish vaqtlarini, ish beruvchining joylashgan joyidan yoki yig'ish punktidan ish joyiga va orqaga qaytish vaqtini, shuningdek, ma'lum bir kalendar vaqtga to'g'ri keladigan dam olish vaqtini o'z ichiga oladi. Hisobot davri mobaynida ish vaqti va dam olish vaqti tashkilotning kasaba uyushma organining fikri hisobga olingan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan va ishchilar e'tiboriga etkaziladigan smenadagi ish jadvali bilan tartibga solinadi. kuchga kirishdan ikki oy oldin.
Iqtisodiyotning o'rmon sanoati, aloqa, transport va boshqa sohalarida, ichki mehnat tartibi qoidalarida ishlash tartibi bo'limini ishlab chiqishda, xulosani qo'llashning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. ushbu tarmoqlarda ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi tegishli tarmoq qoidalarida mustahkamlangan ish vaqtini hisobga olish ...