Berdaq nomidagi qduning Kimyo texnologiya fakultetining 4A kimyo texnologiya guruhi talabasi Tengelova Anjimning Karxona iqtisodiyoti va menejmenti fanidan mustaqil ishi

Ish haqi to’lovini tashkil etishda tadbirkor quydagilarni amalga oshirish lozim:

• Ish haqi to’lovini tashkil etishda tadbirkor quydagilarni amalga oshirish lozim:
• 1. Ishchilarga ish haqi to’lash shakli va tizimini aniqlash.
• 2. Ishchilar, mutaxassislar, boshqaruv hodimlari uchun lovazim okladlari tizimini ishlab chiqarish.
• 3. Ishchilar va boshqaruv xodimlari uchun qo’shimcha to’lovlar miqdorlarini aniqlash va mezonlarini ishlab chiqarish.

Ish beruvchi mehnat resurslaridan ishlab chiqarish omillaridan biri sifatida foydalanish uchun uni xarid qiladi. Ish haqini quyidagi turlari mavjud bo’lib ular quyidagi.

• Ish beruvchi mehnat resurslaridan ishlab chiqarish omillaridan biri sifatida foydalanish uchun uni xarid qiladi. Ish haqini quyidagi turlari mavjud bo’lib ular quyidagi.

Vaqtbay va ishbay ish haqi-bozor iqtisodiy sharoitlarida mehnatning miqdori va sifatiga qarab mehnatga haq to’lashning, asosan, vaqtbay va ishbay tizimlari qo’llaniladi. Vaqtbay ish haqi shaklida xodim oladigan ish haqi miqdori ishlagan vaqt bilan bog’liq bo’ladi, ya’ni ish haqi miqdori mehnat unumdorligi va intensivlik darajasiga bog’liq emas. Ishbay ish haqi xodimning ma’lum vaqt mobaynida tayyorlanga mahsuloti miqdori bilan o’lchanadi. Ishbay ish haqining ko’rinishlaridn biri- akkord ish haqi. Bunda jamo yoki ayrim xodimga ish hajmi oldindan belgilab beriladi, umumiy haq summasi kelishib olinadi. Ish butunlay yakunlanadigan keyin ish haqi oxirigacha to’lanadi. Bulardan tashqari aksar mamlakatlarda ish haqidan tashqari mehnatda erishgan yutuqlari uchun mukofotlash ham mavjud.