Banklarni boshqarish xususiyatlari

- xodimlarning fazilatlari va kasbiy tavsiflarini, shuningdek ularning

faoliyati natijalarini har tomonlama hisobga olishni nazarda tutadi;

- bank xodimlari bilan ham, shuningdek ularning oila a‘zolari bilan ham

targ’ibotchilik va tarbiyaviy ishlar olib borishni nazarda tutadi (Yapon tajribasi);

- bankdagi mehnatni boshqarish bankni rahbarlardan biri yoki direktorlar

kengashi a‘zosi qo’lida markazlashtiradi, shuningdek kadrlar ishi mexanizmini

takomillashtirish chora-tadbirlarini amalga oshiradi.

Bizning fikrimizcha, bank personalini boshqarish uchun muayyan tizim

shakllanishi va uning rivojlanishi uchun esa, innovatsion g’oyalardan samarali

foydalanishga qodir bo’lgan kadrlar kerak.

Shundan kelib chiqqan holda, bank personalini boshqarishga quyidagicha

ta‘rif berish mumkin.