Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

 
Mehnat shartnomasini
bekor qilish xususida 
Iqtisodiyotda axborot tizimlari
 fakulteti 
Familiyasi Ismi Sharifi – 
Ekonometrika kafedrasi dotsenti
 
egallab turgan 
lavozimini bajarish uchun e’lon qilingan tanlovda qatnashishni rad etganligi 
sababli 2018- yil 30- iyundan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinsin. 
Hisob bo’limi tomonidan I.Sh.Familiyasiga O’zR MKning 151-moddasi 1-
bandiga asosan 2017- yil 26- avgustdan 2008- yil 30- iyungacha bo’lgan ish 
davrida foydalanilmagan mehnat ta’tili uchun pullik kompensastiya to’lansin. 
Asos: xodimning o’z vaqtida tanlovda ishtirok etish uchun ariza 
topshirmaganligi, O’zR MKning 97-moddasi 6-bandi
. 
 
 Rektor I.Sh. Familiyasi 
Loyiha kirituvchi Kelishilgan 
 Kadrlar bo’limi boshlig’i I.Sh. Familiyasi 
Yurist-maslahatchi I.Sh. Familiyasi 
Buyruq bilan tanishdim 
(imzo, sana) xodim I.Sh. Familiyasi 

---

182 
Qisqacha xulosalar 
Buyruq – tashkilot rahbarining mazkur tashkilot oldida turgan asosiy va 
amaliy vazifalarni hal etish maqsadida chaqiradigan rasmiy huquqiy hujjat 
hisoblanadi. U maxsus blankada rasmiylashtiriladi va mazkur tashkilot nomi, 
uning yuqori turuvchi organi, hujjat turi (buyruq), chiqarilgan joyi, sana, hujjat 
raqami, matn sarlavhasini qo’yishi uchun ajratilgan joy kabi zaruriy qismlardan 
iborat bo’ladi. 
Ishga qabul qilish to’g’risidagi buyruqni O’zbekiston Respublikasi Mehnat 
kodeksining 82-moddasiga asosan rasmiylashtiriladi va unga xodim bilan tuzilgan 
mehnat shartnomasi asos bo’ladi. Kadrlar xizmatida mehnat tatili to’g’risidagi, 
boshqa ishga o’tkazish haqidagi, mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi 
buyruqlar rasmiylashtiriladi.