Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

6.5. 
Mehnatni muhofaza qilish xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish 
sanitariya talablariga rioya qilish; 
6.6. 
Toshkent davlat iqtisodiyot universitetining mol-mulkiga avaylab 
munosabatda bo’lish va undan oqilona foydalanish; 

---

94 
6.7. 
Ish beruvchiga bevosita yetkazilgan haqiqiy moddiy zararni qoplash;
6.8. 
Universitet jamoatchilik ishlarida qatnashish; 
6.9. 
Xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar. 
7. Ish beruvchining huquqlari: 
7.1. 
Xodim (o’qituvchi)dan sifatli va o’z vaqtida ishni bajarishni talab qilish; 
7.2. 
Mehnatda yuqori natijalarga erishgan va boshqa yutuqlari uchun 
xodimlarni rag’batlantirish, jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, 
shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablag’lar doirasida qo’shimcha haq, 
ustama, mukofot, taqdirlashlar va rag’batlantiruvchi turdagi boshqa to’lovlarni 
belgilash; 
7.3. 
Xodimning ish xaqiga mo’ljallangan mavjud mablag’lar doirasida 
mustaqil ravishda stavkalar, mansab okladlariga tabaqalashtirilgan ustama 
belgilash; 
7.4. 
Mehnat intizomini buzgan, Universitet Ustavi, ichki-tartib qoidalariga 
rioya etmagan xodimga nisbatan intizomiy va boshqa ta’sir choralarni qo’llash; 
7.5. 
Bevosita moddiy zarar yetkazgan xodimga nisbatan intizomiy jazo va 
boshqa ta’sir choralar qo’llanilishidan qat’iy nazar, xodimni moddiy javobgarlikka 
tortish; 
7.6. 
O’z tashabbusi bilan, mehnat qonunchiligida ko’rsatilgan hollarda: 
mehnatni tashkil etishdagi o’zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish 
xususiyatining o’zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi, xodimning 
malakasi etarli bo’lmaganligi yoki sog’lig’i holatiga ko’ra bajarayotgan ishiga 
noloyiq bo’lib qolishi, xodimning o’z mehnat vazifalarini muntazam ravishda 
buzganligi, xodimning o’z mehnat vazifalarini bir marta qo’pol ravishda 
buzganligi, o’qituvchilik sha’niga dog’ tushirganligi va boshqa O’zbekiston 
Respublikasi qonunchiligiga zid harakatlari tufayli mehnat shartnomasini bekor 
qilish;