Bakayev Z. T jamoada samarali ishlash o’quv qo’llanma samarqand-2020

Personalni jalb etish – bu, ikki asosiy manba, ya’ni personalni jalb qilishning ichki va tashqi manbalari hisobiga ehtiyojni qondirishdir.

Tanqid qilish – bu, mehnat faoliyati jarayonida xodimlarning bir-birlari sha’niga tanqidiy mulohazalar bildirishidir.

Tarif setkasi – bu, mehnatning murakkabligi bo‘yicha ish haqini tabaqalashtirish vositasidir.

“Temperament” tushunchasi lotincha temperamentum - qismlarning tegishli nisbati, mutanosiblik, degan ma’no anglatadi.

Temperament – shaxsning o‘ziga xos xususiyatlari majmuidan iborat bo‘lib, faoliyatining dinamik va hissiy tomonlarini, shuningdek, xulq-atvorini aks ettiradi.

Moderatsiya – yo‘naltirilgan guruhlarni boshqarish aloqa jarayonlarini tashkil qilish va guruhda qaror qabul qilish asosida muammoni muhokama qilish yoki hal qilishdir.

Moderator – (Lotincha “moderaror” – cheklayman) - ijtimoiy tarmoq’dagi (administrator, forum, konferentsiyalar, o‘yinlar) ma’murga nisbatan tor huquqlarga ega foydalanuvchi, ammo oddiy foydalanuvchilar, ishtirokchilardan ko‘ra kengroq huquqlarga ega foydalanuvchi.