Б. М. Умаров, Ш. С. Шойимова

Мутахассис рух^иятининг касбий тайёрлигининг асосий таркибий
цисмлари куйидагилардан иборат:
>
Йуналтирувчи интеллектуал билиш.
 
Бу таркибий кием мутахассис 
шахеининг билиш сохэсини уз ичига олади: касбий идрокини, фикрлашни, 
тасаввур, хотирасини, диккатини ва улар биргаликда мутахассис шахеининг 
касбга интеллектуал тайёрлигини ташкил этади.
>
Мотивацион 
тайёргарлиги.
 
Мутахассиснинг 
мотивацион 
тайёрлигининг асослари уз касби мутахассислигини тушуна олиши, узида 
позитив муносабатни таркиб топтириши, узини бахолай олиши ва билиш 
фаолиятига кизикишлари даражаси хисобланади. 
Олий укув юрти 
шароитларида мутахассисни тайёрлашда касбий фаолиятга мотивацион 
тайёрлиги талабаларнинг касбий ва шахеий ривожланишига ва таълим 
олиш жараёнида узини ривожлантиришга мавжуд мотивацион доиранинг 
йуналтирилганлигида намоён булади.
>
Ижрочилик.
 
Бу таркибий кисми касбий махоратни 
(билим, малака,
куникмалар)
 
касбий хулк одатлар каби мухим касбий сифатларнинг 
туплами, 
касбий 
кобилиятларнинг 
ривожланганлик 
даражаси 
ва 
мутахассиснинг иродавий тайёрлиги унинг хулки ва фаолияти давомида 
узини бопщаришга кодирлиги, операционал функцияли тайёргарликни уз 
ичига олади.
Мутахассиснинг касбий тайёргарлиги ядросини шахснинг касбий 
йуналганлиги ва касбий махорати ташкил этади.
Хозирги замон мутахассисининг касбий тайёргарлигида унинг 
коммуникатив тайёрлиги алохида ахамиятга эга. Бундай тайёргарлик 
мутахассисда одамлар билан касбий мухит билан конструктив ва самарали 
узаро якин алокалар ходимлар ва рахбарлар билан амалий ва шахеий узаро 
муносабатларга тайёрлиги хамда бундай узаро муносабатларни урната 
олишга ва ривожлантиришга кодирлигини кузда тутади.
Шахснинг коммуникатив тайёрлиги - одамнинг нуткий маданияти 
етарлича даражада ривожланганлигида у суз ва тилдан тугри фойдалани- 
шни билганидагина мавжуд булади. Шахснинг нуткий маданияти унинг 
фикрлаш 
маданияти 
ривожлаганлигининг 
курсаткичи 
хисобланади. 
Шунинг учун мутахассиснинг шахеий ва касбий камол топишининг мухим 
шартларидан бири унинг касбий нуткий маданиятини ривожлантириш 
хисобланади.
Мутахассиснинг коммуникатив тайёрлиги - унда эмпативликни, 
хушмуомалаликни, дустоналиликни, урт°хлик хиссини, жамоатчиликни 
ривожлантиришни, касбдошлари билан узаро алокалар муносабатларига 
тайёрлиги ва кодирлигини, узаро муносабатларда кераксиз кескинликларни 
юзага келтирмасликни, юзага келган кийинчиликни тугри хал эта билишни,
45

---

ишда, ходимлар, касбдошлари билан муносабатларда муросага келишни
кузда тут ад и.
Мутахассис фаолияти муваффакиятлилигининг яна бир мухим шарти 
унинг касбий ва шахсий жихдтдан тайёрлиги ва кодирлиги хисобланади. Бу 
йуналишда унинг фаоллиги даражаси иштирок этади. Касбий масалаларни 
хал этишда, ходимлар ва касбдошлари билан узаро муносабатларда узини 
тула ва хар томонлама курсатишга интилишда намоён булади.
Мутахассиснинг бундай узини ташкил этиши куп жихдтдан унинг 
муваффакиятга эришиш истагига ва интилишига боглик булади. Замонавий 
психологияда муваффакият муаммосига багишланган куплаб ишлар 
мавжуд булиб, уларда мазкур муаммо амалий ва назарий жихдтдан 
урганилган.
Муваффакият
деганда шахснинг уз олдига куйган максадларига 
эришиши тушунилади. Одамнинг бажараётган ишини муваффакиятлили- 
гини кис этиши иккита кал этувчи вазиятларга боглик булади: хакикий 
натижа ва ушбу вазиятларда унинг кизикишлари даражаси буйича 
эришилган натижа. Улар одам уз фаолиятида куйган максадларини ифода 
этиш шакли сифатида имфодаланади.
Шунга мувофик муваффакиятга эршпишнинг воситалари, шарт- 
шароитлари 
ишлаб чикилган булиб у куйидаги формула асосида 
ифодаланади.