«axborot-kommunikatsiya texnologiyalar va tizimlar»

Xodimning shaxsiy kartochkasi 
kadrlar tarkibini tahlil etish 
hamda ulami lavozimida siljishlarini hisobga olishni ta ’minlaydigan 
hujjathisoblanadi. Hozirgi vaqtda xodimning shaxsiy varaqasi 
kompyuterda, 
electron 
m a’lumotlar 
bazasida 
joylashtirishga 
m o‘ljallangan holda ham tuzilmoqda. Xodimning shaxsiy varaqasi 
arxivda uning shaxsiy ishidan alohidaholda saqlanadi.
500

---

Xodimning shaxsiy ishi 
xodim va uning mehnat faoliyati 
to‘g‘risida eng mufassal m a’lumotlarga ega bo‘lgan hujjatlar 
to‘plamidan iboratdir.
Xodimning shaxsiy ishi u ishga qabul qilingan vaqtda 
rasmiylashtirila boshlanadi. Unda quyidagilar bo‘lishi qo‘zda tu- 
tiladi:
- shaxriy ish hujjatlari ro‘yxati;
- kadrlami hisobga olish bo‘yicha shaxsiy varaqa (yoki anketa);
- tarjimai hoi;
- ishga qabul qilinganligi to‘g ‘risidagi buyruq nusxasi;
- ma’lumoti to‘g ‘risidagi hujjatlari nusxalari;
- lavozimga tayinlanganligi (boshqa ishga o'tkazilganligi 
to ‘g‘risidagi hujjat nusxalari);
- tavsifnomalar;
- ishga qabul qilish to‘g ‘risidagi ariza;
- mehnat shartnomasi.
Shaxsiy ishda, shuningdek xodimning ilmiy asarlari, ixti-rolari 
ro‘yxati, mehnat jamoasi (aktsiyadorlar) yig‘ilishi bayonnomasi 
(mehnat jamoasi yoki aktsiyadorlar tomonidan saylangan rahbarlar 
uchun)dan ko‘chirma ham bo‘lishi mumkin. Kelgusida shaxsiy ish 
xodim anketasi, taijimai holidagi, lavozimidagi o ‘zgarishlar qayd 
etilgan yozuvlar bilan to‘ldirib boriladi.
Mehnat daftarchasi 
0 ‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodek- 
siga muvofiq xodimning mehnat stajini tasdikdovchi asosiy hujjatdir 
(81-modda). Ish beruvchi korxonada besh kundan ortiq ishlagan 
barcha xodimlariga mehnat daftarchasini tutishi shart (faqat 
o'rindoshlik asosida ishlovchilar bundan mustasnodir). Ish beruvchi 
mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga 
o‘tkazish va mehnat shartnomasini bekor qilish to ‘g‘risidagi 
ma’lumotlami yozishi shart. Xodimning iltimosiga qo‘ra mehnat 
daftarchasiga o‘rindoshlik asosida ishlagan va vaqtincha boshqa 
ishga o ‘tkazilgan davrlar haqidagi yozuvlar kiritiladi. Mehnat 
shartnomasini bekor qilish asoslari (sabablari) mehnat daftarchasiga 
yozilmaydi.
501

---