Auditing xalqaro standarti (yangi zelandiya) 315 (qayta koÿrib chiqilgan 2019) Muhim noto'g'ri ma'lumotlar xavfini aniqlash va baholash (isa (NZ) 315

ISA (NZ) 315 (qayta ko'rib chiqilgan 2019)
•
(a) Tashkilot madaniyatini yaratish va qo'llab-quvvatlash hamda rahbariyatning halollik va axloqiy
qadriyatlarga sodiqligini namoyish qilish kabi rahbariyatning majburiyatlari qanday bajariladi.
Nazorat samaradorligi ularni yaratuvchi, boshqaruvchi va nazorat qiluvchi odamlarning yaxlitligi
va axloqiy qadriyatlaridan yuqori bo'lishi mumkin emas. Halollik va axloqiy xulq-atvor
tashkilotning axloqiy va xulq-atvor standartlari yoki xulq-atvor kodekslari, ular qanday ma'lum
qilinishi (masalan, siyosat bayonotlari orqali) va ular amalda qanday mustahkamlanganligi
(masalan, rag'batlarni bartaraf etish yoki yumshatish bo'yicha rahbariyatning harakatlari orqali
yoki xodimlarni insofsiz, noqonuniy yoki axloqsiz harakatlarga undashi mumkin bo'lgan
vasvasalar). Tashkilotning halollik va axloqiy qadriyatlar bo'yicha siyosati haqida ma'lumot
siyosat bayonotlari va xulq-atvor qoidalari va namunalar orqali xodimlarga xulq-atvor
standartlarini etkazishni o'z ichiga olishi mumkin.
•
Tegishli biznes amaliyotlari, asosiy xodimlarning bilim va tajribasi va vazifalarni bajarish
uchun taqdim etilgan resurslar bilan bog'liq siyosat; va
6. Boshqarish muhiti quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:
(d) Korxona qanday qilib o'z maqsadlariga muvofiq ravishda malakali shaxslarni jalb qiladi,
rivojlantiradi va saqlab qoladi. Bu shaxsning ishini belgilaydigan vazifalarni bajarish uchun
zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishini tashkilot qanday ta'minlashini o'z ichiga oladi, masalan:
Machine Translated by Google

---

88
• Shaxslar bilan aloqa qilish va nazorat majburiyatlarini bajarish uchun javobgarlikka tortish
mexanizmlari va kerak bo'lganda tuzatish choralarini ko'rish;
moliyaviy hisobotlarda qayd etilgan muhim taxminlar.