Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

112-modda.  Mehnat  shartnomasini  g‘ayriqonuniy  ravishda  bekor  qilganlik  yoki

xodimni  g‘ayriqonuniy  ravishda  boshqa  ishga  o‘tkazganlik  uchun  ish  beruvchining

---

javobgarligi

Ishga  tiklanganda  ish  beruvchiga  xodimga  yetkazilgan  zararni  qoplash  majburiyati

yuklatiladi.

Zararni qoplash:

majburiy progul vaqti uchun haq to‘lash shartligidan (275-modda);

mehnat shartnomasi bekor qilinganligi yoki xodim boshqa ishga o‘tkazilganligi ustidan

shikoyat  qilish  bilan  bog‘liq  qo‘shimcha  xarajatlar  (mutaxassislardan  maslahat  olish,  ish

yuritish uchun ketgan xarajatlar va boshqalar) uchun kompensatsiya to‘lashdan;

ma’naviy  zarar  uchun  kompensatsiya  to‘lashdan  iboratdir.  Ma’naviy  zarar  uchun

to‘lanadigan  kompensatsiyaning  miqdori  ish  beruvchining  xatti-harakatiga  berilgan  bahoni

hisobga  olib,  sud  tomonidan  belgilanadi,  lekin  bu  miqdor  xodimning  oylik  ish  haqidan  kam

bo‘lishi mumkin emas.

 LexUZ sharhi

Qarang:  mazkur  Kodeksning  188-moddasi,  O‘zbekiston  Respublikasi  Fuqarolik  kodeksining  1021

va  1022-moddalari,  O‘zbekiston  Respublikasining  Fuqarolik  protsessual  kodeksi  II  bo‘limining  2-kichik

bo‘limi (“Da’vo ishini yuritish”), O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-

sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning

qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 46 va 50-bandlari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2000-

yil  28-apreldagi  7-sonli  “Ma’naviy  zararni  qoplash  haqidagi  qonunlarni  qo‘llashning  ayrim  masalalari

to‘g‘risida”gi qarori.

Xodimning iltimosiga ko‘ra sud ishga tiklash o‘rniga uning foydasiga (ushbu moddaning

ikkinchi  qismida  nazarda  tutilgandan  tashqari)  kamida  uch  oylik  ish  haqi  miqdorida

qo‘shimcha haq undirib berishi mumkin.

Mehnat  shartnomasini  g‘ayriqonuniy  ravishda  bekor  qilishda  yoki  xodimni

g‘ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o‘tkazishda aybdor bo‘lgan mansabdor shaxslar xodimga

ish haqi to‘lanishi munosabati bilan ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun ushbu Kodeksning

274-moddasida nazarda tutilgan tartibda moddiy javobgar bo‘ladilar.