Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

ta’tildan foydalanish

Jamoa  shartnomasida  yoki  xodim  bilan  ish  beruvchi  o‘rtasidagi  kelishuvga  binoan

mehnat shartnomasi bekor qilinganda (shu jumladan uning muddati tugashi munosabati bilan

ham)  xodimning  xohishiga  ko‘ra,  yillik  asosiy  va  qo‘shimcha  ta’tillarni  berib,  undan  keyin

mehnat munosabatlarini bekor qilish hollari nazarda tutilishi mumkin. Bu holda ta’til tugagan

kun mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi.

Ushbu  moddaning  birinchi  qismida  nazarda  tutilgan  ta’til  davrida  xodim  mehnat

shartnomasini  uning  tashabbusi  bilan  bekor  qilish  to‘g‘risidagi  arizasini,  basharti  mehnat

shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida ogohlantirishning qonun yoki taraflarning kelishuvi bilan

belgilangan muddati tugagan bo‘lsa, qaytarib olishga haqli emas.

Mehnat  shartnomasi  uning  muddati  tugashi  munosabati  bilan  bekor  qilinganda

keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni bekor qilish sharti bilan, garchi haqiqatda ishlangan

vaqt  hamda  ta’til  vaqtining  umumiy  yig‘indisi  mehnat  shartnomasi  muddati  chegarasidan

chiqib ketsa ham, ta’til berilishi mumkin. Bu holda mehnat shartnomasining amal qilishi ta’til

tugagunga qadar uzaytiriladi.

Mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari tufayli bekor qilinganda yillik asosiy

va qo‘shimcha mehnat ta’tilidan asli holida foydalanishga yo‘l qo‘yilmaydi.