Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

78-modda.  Ishga  qabul  qilishni  g‘ayriqonuniy  ravishda  rad  etishga  yo‘l

qo‘yilmasligi

Ishga qabul qilishni g‘ayriqonuniy ravishda rad etishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Quyidagilar ishga qabul qilishni g‘ayriqonuniy ravishda rad etish deb hisoblanadi:

ushbu Kodeks 6-moddasining birinchi qismi talablarining buzilishi;

ish beruvchi tomonidan taklif qilingan shaxslarni ishga qabul qilmaslik;

Oldingi tahrirga qarang.

ish  beruvchi  qonunga  muvofiq  mehnat  shartnomasi  tuzishi  shart  bo‘lgan  shaxslarni

(belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilgan shaxslarni; homilador ayollarni va

uch  yoshga  to‘lmagan  bolalari  bor  ayollarni  —  tegishincha  ularning  homiladorligi  yoki  bolasi

borligini vaj qilib) ishga qabul qilmaslik;

 LexUZ sharhi

Qarang:  mazkur  Kodeksning  224-moddasi,  O‘zbekiston  Respublikasi  Vazirlar  Mahkamasining

2017-yil  5-dekabrdagi  965-sonli  qarori  bilan  tasdiqlangan  Ijtimoiy  muhofazaga  muhtoj,  ish  topishda

qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish

uchun ish o‘rinlarining eng kam sonini belgilash va zaxiraga qo‘yish tartibi to‘g‘risidagi nizom.

(78-moddaning  ikkinchi  qismi  to‘rtinchi  xatboshisi  O‘zbekiston  Respublikasining  1998-yil  29-

avgustdagi 681-I-son Qonuni tahririda — Oliy Majlis Axborotnomasi, 1998-y., 9-son, 181-modda)

Oldingi tahrirga qarang.

muqaddam  sudlangan  shaxslarni  ishga  qabul  qilmaslik,  bundan  qonun  hujjatlarida

nazarda tutilgan hollar mustasno, yoxud shaxslarni ularning yaqin qarindoshlari sudlanganligi

munosabati bilan ishga qabul qilmaslik;

(78-moddaning  ikkinchi  qismi  O‘zbekiston  Respublikasining  2018-yil  18-apreldagi  O‘RQ-476-sonli

Qonuniga  asosan  beshinchi  xatboshi  bilan  to‘ldirilgan  —  Qonun  hujjatlari  ma’lumotlari  milliy  bazasi,

19.04.2018-y., 03/18/476/1087-son)

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollar.

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 68, 69, 69 , 224, 239-moddalari.

Ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, xodimning talabi bilan ish beruvchi ishga qabul

qilishni  rad  etishning  sababini  asoslab  uch  kun  muddat  ichida  yozma  javob  berishi  shart,  bu

1

---

javob ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxs tomonidan imzolangan bo‘lishi

lozim.  Asoslantirilgan  javob  berish  haqidagi  talablarni  qondirishni  rad  etish  xodimning  ishga

qabul qilish g‘ayriqonuniy ravishda rad etilganligi ustidan shikoyat qilishiga to‘siq bo‘lmaydi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasining  “Jismoniy  va  yuridik  shaxslarning  murojaatlari

to‘g‘risida”gi Qonuni, O‘zbekiston Respublikasining Ma’muriy sud ishlarini yuritish to‘g‘risidagi kodeksi 23-

bobi  (“Ma’muriy  organlarning  va  fuqarolar  o‘zini  o‘zi  boshqarish  organlarining,  ular  mansabdor

shaxslarining qarorlari, harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish to‘g‘risidagi ishlarni yuritish”).