Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

237-modda. Homilador va bolasi bor ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini

bekor qilishdagi kafolatlar

Oldingi tahrirga qarang.

Homilador  ayollar  va  uch  yoshga  to‘lmagan  bolasi  bor  ayollar  bilan  tuzilgan  mehnat

shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, korxonaning

butunlay  tugatilish  hollari  bundan  mustasno,  bunday  hollarda  mehnat  shartnomasi  ularni

albatta  ishga  joylashtirish  sharti  bilan  bekor  qilinadi.  Mazkur  ayollarni  ishga  joylashtirishni

mahalliy  mehnat  organi  ularni  ishga  joylashtirish  davrida  qonun  hujjatlarida  belgilangan

tegishli ijtimoiy to‘lovlar bilan ta’minlagan holda amalga oshiradi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Davlat  ijtimoiy  sug‘urtasi  bo‘yicha  nafaqalar  tayinlash  va  to‘lash  tartibi  to‘g‘risidagi

nizomning  107  va  108-bandlari  (ro‘yxat  raqami:  1136,  08.05.2002-y.),  Mehnat  organlarida  fuqarolarni

ro‘yxatga  olish,  ularni  ishga  joylashtirish,  ishsizlik  nafaqasini  tayinlash  va  to‘lash  tartibi  to‘g‘risidagi

nizom (ro‘yxat № 831, 13.11.1999-y.), O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi

12-sonli  “Sudlar  tomonidan  mehnat  shartnomasi  (kontrakti)ni  bekor  qilishni  tartibga  soluvchi

qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 4-bandining birinchi, beshinchi xatboshilari,  16-bandining

birinchi, beshinchi xatboshilari.

---

(237-moddaning  birinchi  qismi  O‘zbekiston  Respublikasining  1999-yil  15-apreldagi  772-I-son

Qonuni tahririda — Oliy Majlis Axborotnomasi, 1999-y., 5-son, 124-modda)

Muddati  tugaganligi  sababli  mehnat  shartnomasi  bekor  qilingan  hollarda  ham  ish

beruvchi  ushbu  moddaning  birinchi  qismida  ko‘rsatib  o‘tilgan  ayollarni  ishga  joylashtirishi

shart.  Ishga  joylashtirish  davrida  bu  ayollarning  ish  haqi  saqlanib  qoladi,  biroq  bu  muhlat

muddatli mehnat shartnomasi tugagan kundan boshlab uch oydan oshmasligi kerak.