Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

uchun mehnatga haq to‘lash

Oldingi tahrirga qarang.

Bir  necha  kasbda  (lavozimda)  ishlaganlik,  o‘rindoshlik  asosida  ishlaganlik  uchun,

xizmat  ko‘rsatish  doirasi  kengayganligi,  bajariladigan  ishlar  hajmi  ortganligi  uchun

xodimlarning  mehnat  haqi  miqdori  mehnat  shartnomasi  taraflari  o‘rtasidagi  kelishuvga  ko‘ra

belgilanadi.

(160-moddaning matni O‘zbekiston Respublikasining 2013-yil 7-oktabrdagi O‘RQ-355-sonli Qonuni

tahririda — O‘R QHT, 2013-y., 41-son, 543-modda)

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-sonli qarori

bilan tasdiqlangan O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risidagi

nizomning  II  bo‘limi  (“Mehnatga  haq  to‘lash”)  va  23  —  25-bandlari,  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va

---

xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,  muassasa,  tashkilot  ichki  mehnat  tartibining

namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.22-bandi.