Apple-da ishlaydigan asosiy odamlar marketing, texnik va xodim lavozimlarida. Kompaniyaning asosiy maqsadi o'z xodimlarini jalb qilish va ularni saqlab qolishdir

Apple-da ishlaydigan asosiy odamlar marketing, texnik va xodim lavozimlarida. Kompaniyaning asosiy maqsadi o'z xodimlarini jalb qilish va ularni saqlab qolishdir (Rees & Smith, 2017). Bunga erishish uchun kompaniya malakali mutaxassislarni jalb qilish uchun turli xil strategik kadrlar amaliyotidan foydalangan. Apple o'z mahoratiga sarmoya kiritish orqali ishchi kuchining harakatlarini maksimal darajada oshirishga qiziqadi. Kompaniya inson kapitalini umumiy raqobatbardoshlikning muhim elementi sifatida tan oladi (Storey, 2014). Inson resurslari uning rivojlanish strategiyasiga etakchi kuchdir. Shunday qilib, firma o'z xodimlarining vakolatlaridan foydalanib, bozorda raqobatbardosh ustunlikka erishishni maqsad qilib qo'ygan. Kompaniyada qo'llanilgan katta iste'dodlar va odamlarni boshqarish yondashuvlari uning iste'molchilar elektroniği sanoatidagi eng innovatsion firma bo'lishiga imkon berdi.

Apple Inc.ning HR kompaniyasi inson kapitalidan foydalangan holda moliyaviy xatarlarni minimallashtirish orqali investitsiyalardan olinadigan daromadlarni maksimal darajaga ko'tarish uchun ishlaydi. Apple Inc kompaniyasining inson resurslarini boshqarish turli xil mas'uliyatlarga ega, shu jumladan ishga qabul qilish va tanlash, etakchilikni rivojlantirish, rag'batlantiruvchi tovon puli, xodimlarning malakasini oshirish va boshqalar o'rtasidagi munosabatlar (Storey, 2014). Ushbu tadbirlar inson resurslari menejerlari tomonidan samarali va izchil amalga oshiriladi. Inson resurslarining asosiy strategik funktsiyalari quyida muhokama qilinadi.