Ҳамширалик ишини бошкаришнинг ва унга рахбарлик килишнинг илмий асослари

Ҳамширалик ишини бошкаришнинг ва унга рахбарлик килишнинг илмий асослари.

• Ассистент Собирова С.Ж.
• Урганч 2020 йил

РЕЖА:

• Ҳамширалик ишини бошкаришнинг асослари.
• Хамширалик ишини бошкариш жараёни ва унинг асосий боскичлари.
• Бошкарув муаммосини аниқлаш ва альтернатив қарорларни тайёрлаш жараёни. Алтернатив қарорларни танлаш критериялари.
• Режалаштириш жараёни, муассасани ўтмиши, ҳозирги ҳолати ва келажагини аниқлаш жараёни сифатида.
• Мониторинг жараёнини бошқариш ва ташкил этиш. Мониторингни ўтказиш воситалари ва механизмлари.

Менежмент нима ?

• Менежмент – бу ташкилотни ва унга турли шаклда бириктирилган ресурсларни бошқариш бўйича алоҳида мохирликни ва маъмурий бошқариш кўникмаларини талаб этувчи фаолиятдир.

Менежмент кандай фан?

• Куйилган максадга эришиш
• Бошкарув хакидаги фан
• Бу вазифа, фаолият тури
• Бу инсон билимлари сохаси

Менежментни максади нима?

• Менежментни максади - бу муассаса ресурсларидан самарали фойданишни ташкил этиш ва юқори фойда олишини таъминлашдир.
• Мусассаса ресурсларини сакланишини ва купайишини таъминлаш.
• Муассаса ходимларини фаровон яшашини таъминлашдир.

Менежмент фани нимага ургатади?

• Менежмент фани – бу бошқарувчига танловни тўғри амалга оширишни ва ишчан қарор қабул қилишни ўргатувчи фандир

Менежментни вужудга келиши ва ривожланиши боскичлари.

• Қадимий давр. (1776 йилгача бўлган давр)
• Индустриал давр.( 1776 – 1890 йиллар)
• Системалаштириш даври.(1890 – 1960 йиллар).
• Информацион давр.(1960йилдан хозирга кадар)

Кадимий давр.

• Бу даврда менежмент фани хали шаклланмаган, лекин унинг асослари вужудга келган эди.
• Ахолини тирикчилик учун зарур неъматлар билан таъминланиши масаласи хал этилган.
• Мамлакатни бошкариш ва ахолини таъминлаш масалалари мухим хисобланган.