Amaliy matematika” fakulteti “kompyuter ilmlari va dasturlashtirish” kafedrasi

1.3. Xodimlarning ma'lumotlarini maxfiyligini ta'minlash.

Maxfiylik masalalaridan xabardorlik ortib bormoqda. Tashkilotlar o'z mijozlarining maxfiyligi haqida ko'proq hushyor bo'lishsa-da, ular ko'pincha o'z xodimlarining shaxsiy hayotiga e'tibor bermaydilar. Bu, birinchi navbatda, ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kuch nomutanosibligidan kelib chiqadi, bu haqda ish beruvchilar juda yaxshi bilishadi. Xodimlarning shaxsiy daxlsizligiga e'tibor berilmasligining yana bir sababi shundaki, yaqin vaqtgacha xodimlar ma'lumotlarini to'plash ish haqini to'lash va inson resurslarini boshqarish kabi asosiy bandlik masalalariga qaratilgan edi.
Texnologik o'zgarishlar va bandlikdagi so'nggi tendentsiyalarni hisobga olgan holda, ma'lumotlarni yig'ish yanada xilma-xil bo'ldi. Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi asosiy munosabatlardan ko'ra uzoqroq kontekstlarga kiradi. Shaxsni baholash va ishga qabul qilish testlari, xodimlarni baholash, xodimlarni o‘qitish va boyitish dasturlari kabi bir paytlar qo‘lda bajariladigan jarayonlar kompyuterga asoslangan bo‘lib bormoqda.
Xodimlar to'g'risida ma'lumotlar to'plash keng tarqalgan bo'lsa, ish beruvchining ularni himoya qilish majburiyati ham ortadi. 2020-yil oktabr oyida H&M modalar tarmog‘iga qo‘yilgan 35 million yevrolik to‘lov ish beruvchilarga ham shaxsiy hayotga nisbatan hushyorlik ko‘rsatishga ishora qiladi. Bu GDPR bo'yicha hozirgacha qo'yilgan ikkinchi eng yuqori jarima bo'lib, u ayniqsa xodimlarning shaxsiy huquqlarini buzganlik uchun qo'yilgan.
Isroilning shaxsiy daxlsizlik qonunlari bo'yicha qo'llanilishi mumkin bo'lgan jarimalar hozircha juda past. Biroq, bashoratlarga ko'ra, bu uzoq davom etmaydi. Shuning uchun tashkilotlar o'z xodimlarining shaxsiy hayotini himoya qilishni ta'minlashni boshlashlari yaxshi bo'lardi.
Bunday maqsadlarda va xodimlar bilan noxush holatlarning oldini olish uchun xodimlarning shaxsiy hayotini himoya qilish va qo'llash bo'yicha tavsiya etilgan qoidalar quyidagilardan iborat:
Qilish va qilmaslik:
Bajaring : Xodimlaringiz haqida to'playotgan ma'lumotlarga nisbatan shaffof bo'ling. O'zingiz yaratmoqchi bo'lgan bunday ma'lumotlardan qanday foydalanish haqida oshkora bo'ling. Shaffoflik vazifasi ma'lumotlarni to'playdigan tashkilotlarga yuklangan barcha majburiyatlarning eng asosiysidir. Bu, xususan, ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidadir.
Qilmang : xodimlaringiz haqida sizga kerak bo'lmagan ma'lumotlarni, ayniqsa nozik bo'lmagan ma'lumotlarni to'plamang. Nozik ma'lumotlarga misollar jinsiy orientatsiya, siyosiy qarashlar va insonning irqi, etnik kelib chiqishi yoki milliy kelib chiqishi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.