Amaliy matematika” fakulteti “kompyuter ilmlari va dasturlashtirish” kafedrasi

KIRISH

Har qanday zamonaviy korxonaning (tashkilot)ning boshqaruv jarayonidagi asosiy vazifasi – yuqori malakali xodimlarni topish va ularni ro’yxatga olish, barcha xodimlarni yagona maqsadga chorlash va ruxlantirish, eng yuqori ijtimoiy va iqtisodiy natijalarga erishish uchun ularni jipslantirish, o‘zgaruvchan bozor munosabatlari sharoitida goho keskin sur’atlarda rivojlanish, goho inqiroz mashaqqatlari sharoitidan chiqib ketish tadbirlarini qo‘llashni talab qiladi. Milliy iqtisodiyotimizdagi ro‘y berayotgan innovatsion jarayonlar avvalo, kadrlar siyosatida ham o‘zgarishlarni va ular haqda ma’lumotlar bazasini talab qiladi. Alohida qayd etish lozimki, ushbu atama amaliyotda anchadan beri qo‘llaniladi, ammo har bir korxonada (tashkilotda) uning ishlash tartibi qandayligi, kadrlar siyosati o‘z ichiga olgan masalalar qay darajada olib borilayotganligiga bog‘liq.

Ushbu qo'llanma sizga asosiy ma'lumotni yaratishda yordam beradi va tashkilotingiz faoliyatini ko'rib chiqishga imkon beradigan ma'lumotlarni yig'ish va tahlil qilish usullarini tanlashda yordam beradi. Tashkilotingiz, ehtimol, bir qancha mavzular (masalan, aylanma) bo'yicha ma'lumotlarga ega bo'lishi mumkin, bu sizga keyingi ma'lumotlarni to'plash uchun asosiy va boshlang'ich nuqtani yaratishga yordam beradi.
Biz birinchi navbatda siz to'plashingiz mumkin bo'lgan (yoki allaqachon mavjud bo'lgan) ma'lumotlar turlarini, keyin esa ko'proq ma'lumot to'plash usullarini ko'rib chiqamiz. Ushbu qo'llanmaning oxirida biz ma'lumotlarni qanday tahlil qilish va undan foydalanishni, shuningdek, vaqt o'tishi bilan tendentsiyalarni kuzatishni muhokama qilamiz.

I.Xodimlarni nazorat qilish va ma’lumotlarni yig’ish

1.1. Tashkiliy ma’lumotlarni yig’ish

1.2. Ma'lumotlarga ishlov berish va ro'yxatga olish