Амалий машғулот 10-мавзу. Раҳбарлик услублари

С- кучли томони раҳбар ходимга шахс сифатида қарайди
W- заиф томони раҳбарнинг ақлий, ташкилий ва коммуникатив қобилиятига боғлиқ
O- имкониятлари меҳнат самарадорлиги таъминланади, бажарилаётган ишдан ва жамоага аъзоликдан қониқиш ўсади	T- xavfli tomoni жамоада хизмат мақсадидан ташқари шахслараро муносабатлар яхши ривожланмаслиги

Адабиётлар:

1. Ш.М. Мирзиёев. Танқидий таҳлил, қатъий тартиб интизом ва шахсий жавобгарлик -ҳар бир раҳбар фаолиятининг кундалик қоидаси бўлиши керак. Т. 2017.

2. Ш.Н. Зайнуддинов. И.У.Муракаев. Менежмент асослари. Тошкент Молия 2007.
3. С.С. Қосимов., Мўминов Н.А. Раҳбарлик қобилияти ва бошқарув малакалари. Препринг Т. 2001.
4. Нарзулла Боймуродов “Раҳбар психологияси”. Т. “Янги аср авлоди”, 2007.
5. Болиев А. Раҳбар маънавияти. Т.: “Маънавият”, 2002.
ГЛОССАРИЙ
1. Раҳбар - ижтимоий шахс сифатида ишлаб чиқарувчи кучлар ва ишлаб чиқариш ресурсларини бирлаштириб, унинг асосий ҳаракатлантирувчи кучини бошқарувчи сифатида омилкорлик билан иш юритувчи шахсдир
2. Бошқарув услуби – раҳбарнинг ўз ходимларига нисбатан, улар орасида ишни ташкил этиш бўйича қўллайдиган одатий хатти-ҳаракатлари мажмуаси
3. Типология - (тип ва … логия) — объектларни мавҳум, умумлашган модел (тип)лар ёрдамида илмий тасниф қилиш усули. Бунда ўрганилаётган объектларнинг энг муҳим структур (таркибий) ва функционал хусусиятлари кайд этилади.
4. Демократик услуб- шериклик, ҳамкорликка асосланган бошқарув услуби ҳам деб аталади. Бундай услуб ҳукм сурган жамоада бошқарув қарорлари ходимлар билан муҳокама қилиш орқали, уларнинг фикри ва ташаббусини ҳисобга олган ҳолда қабул қилинади.
5. Либерал услуб - жамоада демократик тамойиллар ҳукм суради, ходимга буткул эркинлик берилади, у ўз хизмат вазифаларини белгилайди ва ижро этиш воситасини танлайди, гуруҳда хулқни назорат этиш деярли кузатилмайди.