Amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarning ish haqi bilan nima bog'liq, materialni o'qing

Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ish haqi soliqlari

O'z xodimlariga ish haqini to'lashda har qanday ish beruvchi ushbu miqdor uchun sug'urta badallarini to'lashi va to'lashi kerak.

Umumiy tartibdagi soliq to'lovchilar va "soddalashganlar" 30 foizni tashkil etadigan umumiy tarifdan foydalanadilar (PFR + FOMS + FSS). Biroq, bazaning o'lchamlari bo'yicha cheklovlar mavjud bo'lib, ular bo'yicha foiz stavkasi o'zgarishi mumkin.

2016 yilda ish haqi soliqlari jadvalga nisbatan foizlarda:

Hissa nomi	Baza darajasi	2016 yilda chegara bazasi	2017 yilda chegara bazasi	Cheklangan bazaga etib borishga pul tikish
Pensiya jamg'armasi	22%	796 000 rub.	876 000 rub.	10%
Ijtimoiy sug'urta	2,9%	718 000 rub.	755 000 rub.	0%
Medstrax	5,1%	O'rnatilmagan	O'rnatilmagan	–
Jarohatlar	Faoliyat turiga qarab 0,2% dan 8,5% gacha	O'rnatilmagan	O'rnatilmagan	–

2017 yil uchun badallarning chegaraviy bazasi Hukumatning 2016 yil 29 noyabrda tasdiqlangan 1255-sonli qarori asosida belgilanadi.

Sug'urta mukofotlari bazasi har bir ishchi uchun alohida hisoblanadi. Buning uchun to'langan summalarni hisobga olish uchun maxsus kartadan foydalanish mumkin. Ammo kompaniya ushbu hujjat uchun o'z formatini ham ishlab chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, agar kompaniyada olib borilgan ishlarga muvofiq zararli yoki xavfli mehnat sharoiti bo'lgan ish joylari bo'lsa, ular tomonidan ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha haq to'lash kerak. Shartlarga qarab stavka 2% dan 8% gacha. Bunday to'lovlar uchun cheklangan bazani cheklash qo'llanilmaydi.

Muhim!  Agar soliq to'lovchi soddalashtirilgan tizimda bo'lsa va faoliyatning imtiyozli turi bilan shug'ullanadigan bo'lsa, u tibbiy va ijtimoiy sug'urtaga, pensiya jamg'armasiga ajratmalarini esa pasaytirilgan stavka bo'yicha to'lamaydi - faqat cheklovga erishilgunga qadar.