Alisher navoiy nomidagi samarqand davlat universiteti umumiy huquqshunoslik

2. Mehnat shartnomasi va kontrakt tushunchasi. 

    

Mehnat  kodeksining  72-moddasiga  ko'ra    mehnat  shartnomasi  xodim  bilan  

ish  beruvchi  o'rtasidagi    kelishuv  bo'lib,  uning  maqsadi  muayyan  mutaxassislk, 

malaka,  bo'yicha  ishni  xodim  tomonidan  haq  evaziga    ichki  mehnat  tartibi  

qoyidalariga bo'ysungan holda bajarishdan ibort bo'ladi. 

    

Mehnat shartnomasining shartlari 1) Asosiy 2) Fakul'tetiv (dastlabki sinov). 

    

Mehnat 

funksiyalarini 

belgilash 

paytida 

„mansab” 

„Mutaxassislik”tushunchalari  farqlanmog’i  lozim.  Mansab  xodim  vakolatlarining 

huquklari  va  majburiyatlarini  belgilovchi  tushuncha  bo'lsa,  mutaxassislik  xodim 

bajaradigan  ish  xususiyatlarini  ,uning  bilimi,  malakasini  ifodalaydi.  Mehnat 

shartnomasi  va  uning  barcha  asosiy  shartlari  to'g’risida  kelishib  olingan  va  uni 

belgilangan tartibda rasmiylashtirishtirilgandan boshlab tuzilgan hisoblanadi. 

---

 

97 

   

Mehnat  sharnomasi  dastlabki  sinov  shartlari  bilan  tuzilganligi  hamda  bu 

haqda xodimga ma'lum qilinadi va yozma mehnat shartnomasida ko'rsatib qo'yiladi. 

Mehnat  kodeksining  84-moddasiga  ko'ra  mehnat  shartnomasi  qo'yidagi  maqsadga 

dastlabki sinov sharti bilan tuzilishi mumkin: 

 -    Xodimning topshirilayotgan ishga layoqatligini tekshirib ko'rish. 

 -  Xodim  mehnat  shartnomosida  shartlashilgan  ishni  davom  etirishning  maqsadga 

muvofiqligi haqida  bir qarorga kelishi. 

             Dastlabki sinov muddati 3oy. 

   Qo'yidagi hollarda dastlabki sinov qo'llanilishi mumkin emas: 

 - Homilador va 3 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarga : 

 -  Korxona  uchun  belgilangan  kvota  hisobidan  ishga  xodimning  bir  marta  bo'lsada 

o'z xizmat vazifalarini qo'pol tarzda buzganligi. 

 -  O'rindoshlik  asosida  ishlayotgan  boshqa  doimiy  xodimning  ishga  qabul  qilinishi  

yoki  o'rindoshlik  bo'yicha  ishlashni  cheklanishi  munosabati  bilan  o'rindoshlik 

bo'yicha ishlayotgan xodimlar. 

 -  Mulkdor,  almashishi  sababli  korxona  rahbari  bilan  tuzilgan  mehnat 

shartnomasining bekor qilinishi. 

 - Attestatsiya natijasiga ko'ra.