«актуальные вопросы развития социального сектора экономики: отечественный и зарубежный опыт»

 
INTERNATIONAL SCIENTIFIC-PRACTICAL CONFERENCE 
«ACTUAL ISSUES OF THE DEVELOPMENT OF THE SOCIAL SECTOR OF THE 
ECONOMY: DOMESTIC AND FOREIGN EXPERIENCE» 
ANDIJAN, UZBEKISTAN, MAY 2020 
101 
«Иқтисодиётнинг ижтимоий секторини ривожлантиришнинг долзарб масалалари: миллий ва хорижий тажриба» 
«Актуальные вопросы развития социального сектора экономики: отечественный и зарубежный опыт» 
 
Бир қатор хорижий ва маҳаллий тадқиқотчилар, олимлар ва топ 
менежерлар инсон ресурсларини бошқаришнинг назарий жиҳатдан самарали 
усуллари, воситалари ва моделларини ишлаб чиқдилар, улар бир вақтнинг ўзида 
инсон капиталини бошқаришнинг аниқ тизимини ишлаб чиқиш ва амалга 
оширишда, бошқарув шакллари ва усулларини танлашда ва устуворликларда 
устувор 
йўналиш 
ҳисобланади. 
Замонавий 
шароитда 
ходимларни 
бошқаришнинг асосий механизмларини танлаш доирасида инсон ресурсларини 
бошқариш соҳасидаги баози ишларни таҳлил қилиш тўғрисида тўхталиб ўтиш 
керак. 
Бир қатор хорижий ва маҳаллий олимлар ҳамда тадқиқотчилар ўзларининг 
ишларида ходимларни бошқаришнинг турли соҳаларини, шу жумладан 
интеграциялашган бошқарув тизими билан боғлиқ бўлган ходимларни 
бошқариш функцияларини таҳлил қилишади: кадрлар сиёсатини шакллантириш 
жараёнларидан тортиб, ходимларни бошқаришнинг кўп қиррали иқтисодий, 
ҳуқуқий, ташкилий шартларигача Н.В. Федорова ва О.Ю.Минченковаларнинг 
“Ташкилот ходимларини бошқариш” [14] ўқув қўлланмаси ходимларни 
бошқаришнинг роли ва тизимини тушунишга имкон беради, бошқарувнинг 
мураккаб функцияларини очиб беради ва уларнинг ташкилотга таосирини 
аниқлайди. Муаллифлар меҳнат бозорини таҳлил қилишнинг ўзига хос 
хусусиятларига эътибор бериб, ташкилот ходимларини шакллантириш 
жараёнларини 
кўриб 
чиқадилар. 
Муаллифлар 
ходимларни 
ёллашни 
ташкилотнинг ривожланиш стратегияси билан боғлашади. 
Персонални бошқаришнинг замонавий ёндашувларини таҳлил қилишда Г. 
Реймаровнинг “Ходимларни ҳар томонлама баҳолаш: Меҳнат сифатини 
бошқаришга муҳандислик ёндашуви” [11] асарида менежерлар ва соҳа 
мутахассислари, шу жумладан илмий ва ишлаб чиқариш соҳасидаги меҳнат 
сифатини ҳар томонлама баҳолаш учун мўлжалланган компютер тизимларидан 
фойдаланиш методологияси ва амалиётига бағишланган. Ушбу ҳужжатда 
ноаниқ таъсирлар ва баҳолаш усулларини ўрганиш натижалари келтирилган. 
Персонал фаолиятини ҳар томонлама баҳолашнинг методологияси ва фалсафаси 
ишчи кучининг ички ўзига хос хусусиятларига қаратилган. Ушбу китобни 
шарҳлашда 
техника 
фанлари 
доктори, 
профессор, 
Россия 
Фанлар 
академиясининг Бошқариш муаммолари институти директорининг илмий ишлар 
бўйича ўринбосари, Россия Фанлар академиясининг мухбир аъзоси Д.А. 
Новиковнинг таъкидлашича, “ушбу китоб ходимларнинг ишончли ва самарали 
ишини ҳар томонлама баҳолаш ва рағбатлантиришни таоминлайдиган услублар, 
дастурий таоминот ва тадқиқот натижаларининг яхлит тизимини тавсифловчи 
биринчи жиддий асарлардандир”. 
Новиков Д.А эса ушбу иш тизимли-таҳлилий ва инструментал нуқтаи 
назардан, шунга ўхшаш йўналишдаги ички ва ташқи ишланмалардан олдинроқ 

---