«актуальные вопросы развития социального сектора экономики: отечественный и зарубежный опыт»

INTERNATIONAL SCIENTIFIC-PRACTICAL CONFERENCE 
«ACTUAL ISSUES OF THE DEVELOPMENT OF THE SOCIAL SECTOR OF THE 
ECONOMY: DOMESTIC AND FOREIGN EXPERIENCE»
 
ANDIJAN, UZBEKISTAN, MAY
 2020
 
73 
«Иқтисодиётнинг ижтимоий секторини ривожлантиришнинг долзарб масалалари: миллий ва хорижий тажриба» 
«
Актуальные вопросы развития социального сектора экономики: отечественный и зарубежный опыт
»
 
сўзсиз риоя этилишини таъминлаш ва аёллар тадбиркорлигини қўллаб-
қўвватлаш 
мақсадида қабул 
қилинган, «Хотин-қизларни 
тазйиқ ва 
зўровонликдан ҳимоя қилиш тўғрисида»ги 2019 й 2 сентябр ЎРҚ-561-сонли 
Ўзбекистон Республикаси қонуни, Ўзбекистон Республикаси Президентининг 
«Хотин-қизларни қўллаб-қўвватлаш ва оила институтини мустаҳкамлаш 
соҳасидаги фаолиятини тубдан такомиллаштириш чора- тадбирлари тўғрисида» 
ги 02.02. 2018 йил ПФ-5325 сонли Фармони, «Хотин-қизларнинг меҳнат 
ҳуқуқлари кафолатларини янада кучайтириш ва тадбиркорлик фаолиятини 
қўллаб-қўвватлашга оид чора тадбирлар тўғрисида»ги 07.03.2019 й. ПҚ-4235 
сонли Қарори [6] катта аҳамиятга эга бўлди. Ушбу фармон ва қарорларда хотин-
қизларнинг меҳнат ҳуқуқларини кафолатлаш, тадбиркорлик соҳасида самарали 
фаолият юритиш механизмларини яратишга тўсқинлиқ қилаётган бир қатор 
тизимли муаммолар ва камчиликлар кўрсатиб берилди. Бу муаммоларни 
бартараф этиш мақсадида аёллар меҳнатини муайян соҳа ёки касбларда қўллаш 
бўйича тақиқлар бекор қилинди, аёллар соғлигига салбий таъсир этиши мумкин 
бўлган соҳа еки касблар рўйхати тасдиқланадиган бўлди. 
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 07.03.2019 й. ПҚ-4235 сонли 
«Хотин-қизларнинг меҳнат ҳуқуқлари кафолатларини янада кучайтириш ва 
тадбиркорлик фаолиятини қўллаб-қувватлашга оид чора-тадбирлар тўғрисида» 
ги Қарорида эркаклар ва аёллар учун тенг ҳуқуқ ва имкониятлар кафолатлари 
тўғрисидаги қонун лойиҳасини ишлаб чиқиш вазифаси ҳам қўйилди [3]. Ушбу 
фармон ва қарорларда белгиланган вазифаларни бажариш юзасидан олиб 
борилаётган кенг қамровли ислоҳотлар натижасида, мамлакатимизда гендер 
тенгликни таъминлаш, касбий сегрегация, иш ҳақи ўртасидаги фарқ, аҳолининг 
иқтисодий фаол қатлами орасида аёлларнинг улушини кўпайтириш борасидаги 
ишлар бўйича ижобий силжишларни кўришимиз мумкин. 
Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлисига сайловлар тўғрисидаги қонунда 
депутатликка номзодлар кўрсатишда 30%лик квотанинг белгиланиши, 3 минга 
яқин фаол хотин-қизлардан иборат кадрлар захирасининг шакллантирилиб 
уларни депутат ва раҳбар кадрлар тайерлашга жалб этиш мақсадида ўқитилиши, 
«Тадбиркор аёл» Ўзбекистон ишбилармон аёллар ассоциацияси, «Хотин-қизлар 
тадбиркорлик марказлари» нинг, Ўзбекистон хотин-қизлар қўмитасининг 
Инновция бўлими қошида «Ихтирочи аёллар» уюшмасининг ташкил этилиши 
республика аёлларининг ижтимоий-иқтисодий, сиёсий соҳалардаги фаоллигига 
туртки бўлди деб айтишимиз мумкин. Бундан асосий мақсад, тадбиркорлик 
билан шуғулланиш истагини билдирган аёлларни марказга жалб этиш, уларга 
бизнес ғояларни ишлаб чиқишда ёрдам бериш орқали ўз бизнесини ташкил 
этишга кўмаклашиш ва шу йўл билан аёлларнинг иқтисодий фаоллигига 
эришишдан иборатдир. Шунингдек, норасмий соҳада фаолият юритаётган аёллар 
ўртасида тушунтириш ишларини олиб бориш, уларни меҳнат бозорида талаб 
этилаётган касб турлари бўйича қайта тайёрлаш, ишга жойлашишига 
кўмаклашиш, ҳунарманд аёлларга бизнесини йўлга қўйиш учун имтиёзли 

---