Akt sohasida iqtisodiyot va menejment fakulteti Elektron tijorat yo ’ nalishi (sirtqi) 011-20 guruh talabasi Abduraim Turonbek

yomon yollash jarayoni natijalari
quyidagilar: 
•
Ishchilarning noroziligi va ularning past ko'rsatkichlari. 
•
Moslashuv va integratsiya muammolari. 
•
Tovarlarning ko'payishi. 
•
O'qitish va yangi tanlov jarayonlarida yuqori narx. 
•
Kompaniya uchun zararlar va undan yomon natijalar. 
•
Yomon ish iqlimi. 
Muvaffaqiyatli tanlov jarayonining kalitlari 
Ushbu salbiy oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun bir necha bosqichlarni bajarish mumkin
 ishga 
qabul qilish jarayoni samarali bo'lishi uchun
. Biz ularni quyidagi satrlarda ko'ramiz. 
1. Ehtiyojlarni aniqlang
Ishga qabul qilish jarayonida muvaffaqiyatli bo'lish uchun birinchi qadam bu 
to'ldiriladigan ishni yaxshi 
aniqlang
. Kadrlar bo'yicha mutaxassislar uchun oddiy ma'no bo'lib tuyulishi mumkin bo'lgan ushbu asosiy 
vazifa, ushbu sohada ta'lim olmagan shaxslar uchun unchalik keng tarqalgan bo'lmasligi mumkin. Qanday 
g'alati tuyulishi mumkin bo'lsa ham, klassik intervyular tizimidan foydalanadiganlar hali ham bor, shuning 
uchun ular lavozim ehtiyojlarini batafsil tahlil qilmaydilar va ishga qabul qilish jarayonini puxta 
tayyorlamaydilar. 
Shuning uchun birinchi qadam - bu ishda bajariladigan vazifalarni va ushbu lavozimda ishlashni istagan 
shaxsga zarur bo'lgan ko'nikmalarni chuqur bilishdir. Ish joyining maqsadi, u erda bajariladigan funktsiyalar, 
talablar va boshqalar kabi asosiy ma'lumotlarni to'plash kerak bo'ladi 
ishchi egallashi kerak bo'lgan 
malakalar va ko'nikmalar 
ushbu ishni egallab turganingizda yaxshi daromad keltira olish. 
 
 

---

 
 
3 
 
Ish joyini bilish suhbatdan bir necha hafta oldin yoki ideal holda amalga oshirilishi mumkin.