Aholi va korxona xodimlarini o'qitish tizimi tahlili reja: I. Kirish II. Asosiy qism

II.Asosiy qism
2.1. Aholi va korxona xodimlarining xavfsizlik qodalariga bo’lgan savodxonligini oshirish
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun odatiy ish tavsifi "funktsiyalar" deb nomlangan bo'limni o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, ushbu xodimning maqsadi korxonada qonun hujjatlariga, shuningdek mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shu jumladan ichki mahalliy normativ hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilishdir.
Bundan tashqari, mutaxassisning funksionalligi kasbiy kasalliklar va ish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalarning oldini olish va oldini olish bilan bog'liq chora-tadbirlarni ishlab chiqish, tayyorlash va amalga oshirishni o'z ichiga oladi. HSE muhandisi o'z faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzishi va ularni belgilangan muddatda taqdim etishi, xodimlarga ularning xavfsizligini ta'minlash imkoniyatlarini uslubiy asos bilan ta'minlashi kerak.
O'z vazifalarini bajarish uchun muhandis muayyan vazifalarni bajaradi. Aynan:
zararli va xavflini aniqlaydi;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va shikastlanishlar, xodimlarning kasalliklari sabablarini tahlil qiladi;
ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishda faol ishtirok etadi, jihozlarning xavfsizligini, binolarni sertifikatlashtirishni baholaydi va ushbu tadbirlarni tashkil etgan mutaxassislarga yordam beradi;
mavjud mehnat sharoitlari, xodimlarni sohadagi zararli omillarning xavfli ta'siridan himoya qilish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida rahbariyat nomidan jamoani xabardor qiladi
HSE bo'yicha muhandisning asosiy majburiyatlari quyidagilardan iborat:
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoaviy bitimlar va shartnomalarni tayyorlashda ishtirok etish;
bo'lim boshliqlari bilan birgalikda shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar, baxtsiz hodisalarning oldini olish, xavfsizlik qoidalarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish;
xodimlarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish ro'yxatlarini shakllantirish;
og'ir, xavfli va zararli sharoitlarda ishlash uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega bo'lgan kasblar ro'yxatini tuzish;
yangi ishga qabul qilingan xodimlarni o'qitish va o'tkazish;
zarur shakl va muddatlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish.
Yo'riqnoma odatda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bajaradigan keng ko'lamli vazifalarni to'ldiradi, ular xodimlardan kelib tushadigan arizalar, shikoyatlar va xatlarni qabul qilish va xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish masalalariga bag'ishlanadi, ularni bartaraf etish bo'yicha ma'muriyatga takliflar yozadi va murojaat etuvchilarga javoblar shakllantiradi.
Nazoratni amalga oshirish
Ammo bu muhandisning ishi bu bilan cheklanmaydi. Ularning aksariyati standart ish ta'rifida aytilganidek, korxona xavfsizligi sohasida kompleks nazorat qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishdan iborat. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagi fikrlarni nazorat qilishi shart:
xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan jamoa shartnomalarida, mehnatni muhofaza qilish shartnomalarida va boshqalarda belgilangan mehnatni muhofaza qilish choralari qay darajada amalga oshirilmoqda;
har bir jihozda xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar mavjudmi;
ishlab chiqarish uskunalarini sinovlari va texnik ekspertizalari o'z vaqtida o'tkazilganmi;
aspiratsiya va ventilyatsiya tizimlari, mexanizmlarning xavfsizlik va himoya vositalari samarali ishlaydimi;
elektr inshootlarini yerga ulash, elektr simlarini izolyatsiyalash bo'yicha yillik rejali tekshiruvlar o'tkaziladimi;
xodimlar kerakli kombinezon va poyabzal bilan ta'minlanganmi, u qanday holatda, o'z vaqtida tozalanadi, yuviladi va ta'mirlanadimi.
Huquqlarning mavjudligi
Ish tavsifida yana qanday elementlar bo'lishi kerak? Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, majburiyatlardan tashqari, ma'lum huquqlarga ega. Bularga rahbariyatning o'z faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishish kiradi. U korxonada faoliyat yuritayotgan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik tizimini takomillashtirish bo'yicha o'z rahbarining ko'rib chiqishi uchun takliflar kiritishi mumkin.
Mehnatni muhofaza qilish muhandisining huquqlariga uning vakolatiga kiruvchi masalalarni ko'rib chiqadigan bo'limlardan ma'lumot va hujjatlarni olish, o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun har qanday bo'lim va bo'limlardan mutaxassislarni jalb qilish (rahbarning ruxsati bilan yoki agar bu vaqt nazarda tutilgan bo'lsa) kiradi. tarkibiy bo'linmalarning ichki tartib qoidalari bilan).
Mas'uliyat
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis qanday javobgarlikka ega? Standart namunadagi ko'rsatma, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi doirasida ish tavsifida ko'rsatilgan talablarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun to'liq javobgarlikka tortilishi kerakligini ko'rsatadi.
Shuningdek, HSE muhandisi o'z faoliyati davomida sodir etgan huquqbuzarliklar, korxonaga yoki uchinchi shaxslarga etkazilgan moddiy zarar uchun, o'z vazifalarini bajarish to'g'risida noto'g'ri ma'lumot berganligi va aniqlangan xatolarni bartaraf etish choralarini ko'rmaganligi uchun javobgardir. xavfsizlik buzilishi.
Ish uchun hujjatlar
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini bajarish uchun quyidagi hujjatlarni talab qiladi:
korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashini tartibga soluvchi nizom;
qoidalar yong'in xavfsizligi;
xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
jurnallar, plakatlar, stendlar, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish belgilari;
yuqori xavfli ishlab chiqarishda ishlash bo'yicha ko'rsatmalar;
texnologik va boshqa hujjatlar.
Korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ushbu ro'yxat bir qator boshqa ma'muriy-me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan to'ldirilishi mumkin.
Ish tavsifining tuzilishi
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning odatiy ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi aniq:
1. Umumiy holat(lavozimning o'ziga xos xususiyatlari; ishga qabul qilinayotgan xodimga qo'yiladigan talablar; u bevosita kimga bo'ysunishini ko'rsatish; xodim o'z faoliyati davomida rahbarlik qiladigan hujjatlar; mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan bilim).
2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning vazifalari.
3. Uning rasmiy vazifalari, shu jumladan nazorat funktsiyalari.
4. Xodimning ajralmas huquqlari.
5. Uning javobgarligi yuzaga kelgan holatlar.
Agar so'ralsa, ish beruvchi mavjud bo'limlarni qo'shimcha qismlarga ajratishi, etishmayotgan narsalarni ish tavsifi tuzilishiga qo'shishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, kerak bo'lganda tahrirlang va xarakterli xususiyatlar tashkilot faoliyati.
Ushbu ish tavsifi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan 40.054 "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis" professional standarti asosida. ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 08.04.2014 yildagi 524n-sonli (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 5 apreldagi N 150n buyrug'i bilan tahrirlangan).
2016 yil 1 iyuldan boshlab tashkilotlar professional standartlarni qo'llashlari kerak, agar mehnat kodeksi, boshqalar federal qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar xodimning ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablarni belgilaydi (2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi 1-qismi).
Mumkin bo'lgan lavozim nomi:
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis
Mehnat funktsiyalari:
1. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini joriy etish va saqlash.
2. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ishlashini nazorat qilish.
3. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini rejalashtirish, ishlab chiqish va takomillashtirish.
Ta'lim talablari:
6-malaka darajasi: "Texnosfera xavfsizligi" yoki ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tegishli tayyorgarlik (mutaxassisliklar) yo'nalishi bo'yicha oliy ma'lumot yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida oliy ma'lumot va qo'shimcha kasbiy ta'lim (kasbiy qayta tayyorlash) yoki mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'rta kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasbiy ta'lim (kasbiy qayta tayyorlash)
- 7-malaka darajasi: "Texnosfera xavfsizligi" yoki ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tegishli ta'lim (mutaxassisliklar) yo'nalishi bo'yicha oliy ma'lumot yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida oliy ma'lumot va qo'shimcha kasbiy ta'lim (kasbiy qayta tayyorlash)
Ish tajribasiga qo'yiladigan talablar:
- Ko'nikma darajasi 6: tajriba talabi yo'q amaliy ish, va o'rtacha mavjudligida kasb-hunar ta'limi mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi;
– malaka darajasi 7: mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil;
Ishga qabul qilish uchun maxsus shartlar:
agar ish beruvchi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlariga ega bo'lsa - tegishli o'qitish va sohada sertifikatlash sanoat xavfsizligi.