Aholi va korxona xodimlarini o'qitish tizimi tahlili reja: I. Kirish II. Asosiy qism

2.3. Aholi va korxona xodimlari savodxonligi va korxonalarda ularga qo’yiladigan talablar
Xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakat yoki harakatsizlik bilan bog'liq holda korxonaga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va/yoki zarar yetkazish.
Ish tavsifi - bu har bir muassasaning hujjat bazasida mavjud bo'lgan retsept. Agar bunday buyruq bo'lmasa, korxona yoki tashkilot rahbari jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi - 2018 yil namunasi
Advokatlar va kadrlar xizmati mutaxassisi bilan birgalikda buyurtma namunasi tayyorlanadi. To'g'ri yozilgan hujjat sizga ishni hal qilish imkonini beradi bahsli fikrlar ishlab chiqarishda yuzaga keladi. Ushbu hujjat har bir xodim uchun har bir korxonada bo'lishi kerak. Agar ish ta'rifi - 2018 yil namunasi - etishmayotgan yoki imzolanmagan bo'lsa, bu korxona va menejerning qo'pol ma'muriy qoidabuzarligi bo'lib, siz jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.
Qonunga qabul qilingan o‘zgartishlardan kelib chiqib, “Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis” bo‘sh ish o‘rni majburiy ravishda taqdim etilishi shart.
Agar sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun qonuniy ravishda ishlab chiqilgan ish tavsifi kerak bo'lsa, 2018 yil namunasi bo'lishi mumkin. havoladan yuklab oling.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi - asosiy qoidalar
Ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan talablar ancha yuqori. Bu tegishli ma'lumotga ega yoki tor mutaxassislik bo'yicha kurslarni tugatgan xodim yoki yollangan xodim bo'lishi kerak.
Ushbu lavozimni egallagan xodim muhandis toifasiga kiradi va mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbariga bo'ysunadi. Ishga tayinlash va ishdan bo'shatish faqat muassasa rahbarining buyrug'iga binoan amalga oshirilishi mumkin.
Bo‘sh ish o‘rinlarini egallagan shaxs oliy ta’lim muassasasida olgan tegishli ixtisoslashtirilgan oliy ma’lumotga ega bo‘lgan taqdirda qabul qilinadi. ta'lim muassasasi("Texnosfera xavfsizligi" kursi) yoki tor profilli tayyorgarlikdan, qayta tayyorlashdan o'tganlar. Shuningdek, ushbu sohada kamida uch yillik ish tajribasiga ega bo'lgan profil ta'limi.
Muhandis o'rganish uchun javobgardir:
profil sohasidagi qonunchilik bazasi;
davlat organlari tomonidan tayyorlangan normalar, ko'rsatmalar;
rossiya Federatsiyasi tomonidan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xalqaro shartnomalar;
qoidalar, standartlar, xalqaro normalar;
mumkin bo'lgan xavfli vaziyatlarni baholash qoidalari;
ish joylarini baholash, mehnat sharoitlarining xavfsizligi uchun yaratilgan shart-sharoitlarni ta'minlash, yaxshilash;
muassasa (korxona)ning tarkibiy tuzilishi, mehnat jarayonini boshqarishning tashkiliy, texnologik tizimi;
uskuna, turdagi bit chuqurligi, foydalanish bo'yicha namuna ko'rsatmalari;
ish joyini tahlil qilish metodologiyasi;
ish joyida sodir bo'ladigan sog'liq uchun zararli jarayonlarni kamaytirishning metodologiyasi, asosiy qoidalari;
xodim uchun psixosemantik talablar;
ekspluatatsiya qoidalarini, foydalaniladigan funktsional uskunalar, jihozlar, mashinalarning texnik holatini nazorat qilish;
baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, favqulodda vaziyatlar holatlarini tekshirish rejasi va ketma-ketligi;
iqtisod fanlari sohasidagi asosiy bilimlar, ishlab chiqarishda mehnatning tuzilishi va tashkil etilishi;
korxonaning ichki tartibi, ish vaqtini tashkil etish.
Muhandisni uzrli sabablarga ko'ra almashtirish (ta'til, kasallik va h.k.) ushbu xizmat boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi.
2018 yilgi tizim ma'murining ish tavsifi qanday ko'rinishi quyidagi maqolada yozilgan.
Huquqlar va majburiyatlar
Xodim quyidagilar uchun javobgardir:
Buyurtmalar va talablar bo'yicha xavfsiz ish joyini tashkil etish;
Ish joyidagi barcha me'yoriy hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish;
Ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq huquqiy hujjatlarni shakllantirish;
Ishlab chiqarish jarohatlarini tekshirish, tahlil qilish, favqulodda vaziyatlar.
Ushbu lavozimdagi rahbar quyidagi funktsiyalarni bajaradi:
Muassasalarda o'tkaziladigan mehnat sharoitlari normalariga rioya qilish bo'yicha tadbirlarni tashkil qiladi.
Korxonada ishlab chiqarish jarayonlarining barcha qoidalari va normalarini shakllantiradi, bajarilishini nazorat qiladi.
O'zgarayotgan qonun hujjatlariga muvofiq yo'riqnoma namunasini aniqlaydi, tuzatadi, ishlab chiqarish jarayonlarini modernizatsiya qilish bilan bog'liq ishlarni amalga oshiradi.
Xodimlarni aniqlangan qonunbuzarliklar to'g'risida xabardor qiladi, qoidabuzarlar bilan profilaktik suhbatlar o'tkazadi.
Xodimlarni tegishli asbob-uskunalar bilan o'z vaqtida ta'minlash, maxsus kiyim, himoya vositalari va boshqalarni berish, almashtirishni nazorat qiladi.
Xodimlarning e'tiboriga ishdagi mehnat sharoitlari, shikastlanish tahdidlari, og'ir mehnat sharoitlari uchun mukofotlar ko'rinishidagi kompensatsiya to'g'risidagi ma'lumotlarni etkazadi.
Qonunchilik bazasiga amal qilgan holda xodimlarni o‘z vaqtida o‘qitishni ta’minlaydi.
Kasbiy standart (asosiy, kirish, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli) bo'yicha brifinglar o'tkazadi.
Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tadbirlarni o'tkazish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi.
U komissiyada o'tiradi, ish joyini baholashda bevosita ishtirok etadi, taftish komissiyasining muvofiqlashtirilgan ishiga yordam beradi.
Yaxshilangan mehnat sharoitlarini yaratish uchun jamoaviy faoliyatni rivojlantirishga yordam beradi.
Majburiy tibbiy komissiyadan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar guruhlarini tuzishga, aniqlashga yordam beradi.
Kasbiy lavozim tavsifining asosiy qoidalarini ishlab chiqishda yordam beradi, uning namunasini to'ldiradi, xodimlar uchun ixtisoslashtirilgan ta'lim dasturini ishlab chiqadi.
Asboblar va mexanizmlarning holatini tahlil qiladi.
Favqulodda vaziyatlar va favqulodda vaziyatlarni tekshiradi.
Ushbu xodim quyidagi huquqlarga ega:
Standart hujjatlar bilan tanishish uchun.
Huquqiy hujjatlar, uning asosiy namunalari bilan tanishing.

Xulosa
Xulosa qi8lib aytganda da mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzilgan. bolalar muassasasi. Barcha xavfsizlik choralariga rioya etilishi ustidan nazoratni kuchaytirish, shikastlanishlar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlari birinchi o'rinda turadi.Har yili aholi o'rtasida yong'in xavfsizligi bo'yicha takroriy brifinglar o'tkaziladi. O'quv materiali sifatida pochta qutilari orqali tarqatiladigan bukletlar, eslatmalar va yo'riqnomalardan foydalanishga ruxsat beriladi. Korxonada qabul qilingan yong'in xavfsizligi qoidalaridan ko'chirmalar kommunal xizmatlar uchun to'lovlar bo'yicha hujjatlarga joylashtirilishi mumkin, kirish joylarida ko'rinadigan joylarga osib qo'yiladi. Barcha hollarda maxsus brifing jurnalida korxonalarning bosh muhandislari aholini yong'in xavfsizligi choralariga o'rgatish to'g'risida o'quv materiallarini qo'llash va aniq manzillar bo'yicha varaqalar tarqatish bo'yicha rahbarlarning imzolari bilan qayd qiladi.San'atga muvofiq. "Yong'in xavfsizligi to'g'risida" gi Federal qonunning 29-moddasida soliq solinadigan korxonalarning foydasi korxonalar rahbarlarining yong'indan himoya qilish uchun qilgan xarajatlari miqdoriga kamayadi.Muassasa hududida amalga oshirilayotgan tadbirlarni muvofiqlashtirish.Kasbiy standartga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi.Kasbiy standartga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi ta'lim darajasi, amaliy tajribaning mavjudligi, shuningdek ishga qabul qilish uchun maxsus shartlar bilan bog'liq uchta eng muhim ish funktsiyasini o'z ichiga oladi. Bu fikrlar asosiyda aks ettirilgan malaka talablari ishchiga.2018 yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tadbirlarni o'tkazish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi.U komissiyada o'tiradi, ish joyini baholashda bevosita ishtirok etadi, taftish komissiyasining muvofiqlashtirilgan ishiga yordam beradi.
Yaxshilangan mehnat sharoitlarini yaratish uchun jamoaviy faoliyatni rivojlantirishga yordam beradi.
Majburiy tibbiy komissiyadan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar guruhlarini tuzishga, aniqlashga yordam beradi.