Abdurashid to xtaboyev

Natijalarni baholash.
1-8-savolgacha «yo‘q» javob uchun va 9-14-savolgacha «ha» javobi 
uchun 1 balldan bering. Ularni jam lang.
• 
14 ball - siz a ’lo darajadagi tarbiyachisiz;
• 9-13 ball - siz yaxshi tarbiyachi va xodimlaringiz uchun suyan- 
chiqsiz;
• 5-8 ball - siz tarbiyachilik nuqtai nazaridan haddan tashqari 
qattiqqo‘lsiz.
15. Siz qanday rahbarsiz?
Quyida berilgan javoblarga «ha» yoki «yo‘q» deb javob bering. «Yaxshi» 
javobni topishga urinmang, haqiqatni qayd eting:
1. Hammaga m a’lum yechimga ega bo‘lmagan qarorlami qabul qilishga 
moyilligingiz bormi?
2. Quyiroq lavozimda ishlayotganingizdagi boshqarish usullaridan voz 
kechishingiz qiyin bo ‘lganmi?
3. Yuqori lavozimga ko‘tarilganingizda avvalgi shu joyingizdagi jam oaga 
bo‘lgan moyilligingiz uzoq saqlanib qolganmi?
4. Universal boshqarish uslubini ishlab chiqishga harakat qilganmisiz?
5. 0 ‘z xodimlaringizga baho bera olasizmi?
6. Kadrlar masalasini hal qilishda sizga yaqin xodimning manfaatlaridan 
voz kecha olasizmi?
7. Boshqarishning universal uslublari y o ‘q, turli uslublardan holatga mos 
keladiganini tanlash kerakmi?

---

8. Sizga xodimlar bilan bo‘ladigan nizolarga qaraganda rahbarlar bilan 
bo‘ladigan nizolardan qochish osonroqmi?
9. Barchaga m a’ lum bo‘ lgan boshqarishning eski qoliplarini o‘zgartirishni 
xohlaysizmi?
10. Kishilarga bergan intuitiv baholaringiz k o ‘p hollarda to ‘g ‘ri 
chiqadimi?
11. Boshqarishdagi kamchiliklar ko‘p hollarda noqulay omillarga 
bog‘liqligini tushuntirishgato‘g‘ri keladimi?
12. Samarali ishlashingiz uchun ko‘p hollarda vaqt yetishmasligi sabab 
bo‘ladimi?
13. Q o‘l ostingizdagi bo‘linmalarga tez-tez kirib turishingiz boshqarish 
samaradorligini oshiradimi?
14. «Kuchliroq» xodimingizga ishlashi uchun mustaqillik berasizmi?