Abdurashid to xtaboyev

N atijalam i baholash.
1. А, В, V va G javoblar sonini hisoblang.
2. A ni В bilan, V ni G bilan taqqoslang.
3. 0 ‘zingizning variantingizni toping.
84

---

A>B, V>G. Siz m as’uliyatli lavozimlar uchun yaralgansiz. Siz maktab 
chog‘laridayoq jam oat ishlari tashkilotchisi bo‘lgansiz, deyishga asosimiz 
bor. Hozirdayoq siz birorta unchalik katta bo‘lmagan boshliqlik lavozimida 
bo‘lsangiz kerak.
Chunki siz kishilar bilan ishlashni bilasiz. Sizning qo‘l ostingizdagilar 
ham o ‘z taqdirlaridan qoniqishadi, sizga ham ulaming ishlarini tashkil qilish 
va nazorat qilish og‘ir hisoblanmaydi. Bundan tashqari, siz qaror qabul qilish 
va uning uchun javobgarlikni o ‘z zimmangizga olishni ham bilasiz, afsuski, 
ko ‘pchilik bunday javobgarlikni yoqtirmaydi. Xulosa qilib aytish mumkinki, 
siz boshliq b o ia oladigan kishisiz. Jumladan, xodimlar nuqtai nazaridan 
ham, boshliqlar nuqtai nazaridan ham. Sizdagi mavjud sifatlar, sizga yaxshi 
siyosatchi, o ‘qituvchi, tarbiyachi yoki yurist boMish imkonini beradi.
AG. A gar siz rahbar bo‘lib qolsangiz (bu ehtimoldan xoii emas), 
ahyon-ahyonda o ‘z xodimlaringizdan, orqadan o ‘z sha’ningizga yomon 
so‘zlar eshitishingiz mumkin. Chunki siz ishni yaxshi tashkil etasiz, lekin 
biror narsa uchun javobgarlikni o ‘z zimmangizga olishni yomon ko ‘rasiz.
Rahbarlik siz uchun topshiriq berish, uning natijasini nazorat qilish va 
rahbarlarga axborot berish huquqini beruvchi imkoniyat, xolos. Afsuski, 
bunday rahbarlami yoqtirmaydilar. Lekin ayrim hollarda xuddi mana 
shunday rahbarga ehtiyoj seziladi, jum ladan, juda ham iste’dodli bo‘lgan 
kishilar jam oasiga xuddi sizday rahbar kerak bo‘Iadi.
A>B, Vbuning ehtimoli bor. Hamma gap shundaki, siz m as’uliyatni o ‘z zimmasiga 
olishdek kam uchraydigan sifatga egasiz. Aynan mana shuning uchun 
ham rahbarlik siz uchun juda og‘ir yuk bo‘ladi. Rahbarlar uchun asosiy 
hisoblangan kimga qanday topshiriqni berish kerak, degan qarama-qarshi 
holda barcha ishlami o ‘zingiz bajarishga harakat qilasiz, o ‘z xodimlaringiz 
ustidan ham juda qattiq nazorat o ‘matasiz. Yangi ish boshlayotgan yoki 
inqirozga yuz tutayotgan korxonalami boshqarishga aynan mana shunday 
rahbar kerak. Agar tashkilot bir m e’yorda ishlayotgan bo‘lsa, sizning bunday 
ishlash uslubingiz, zambarakdan chumchuqni otish bilan teng bo'ladi, bu 
bilan siz o ‘zingizni va xodimlaringizni qiynaysiz, xolos.
Amutaxassis va juda yoqimtoy inson bo‘lsangiz ham hech qachon m as’uliyatli 
lavozimlarga taklif qilishlariga rozi boMmang. Bu sizning xodimlaringiz 
yoki umuman tashkilot hayotini jahannam ga aylantiradi. Siz unchalik ham 
boshliq bo‘lishga intilmayotganligingiz ehtimoldan xoli emas. Tushunasizki, 
nafaqat o ‘zingiz uchun, hatto boshqalar uchun ham javob berish sizni 
toliqtiradi. Umuman, siz o ‘zingiz xoli ishlashni yoqtirasiz (bu sizning 
odamovi ekanligingizni anglatmaydi, siz faqat boshqalarga tobe bo‘lishni 
xohlamaysiz, xolos). Demak, siz uchun eng m as’ul bo‘lgan is h - b u , siz hech 
kimga buyruq ham bermaysiz, birovlarning buyruqlarini ham bajarmaysiz.
85

---

4 . D a m o lis h n i b i l a s i z m i ?
Quyidagi savollarga «ha» yoki «yo‘q» javoblarini bering:
1. Dam olish kunlari juda qisqa ko‘rinadimi?
2. 0 ‘zingizni hech narsa bilan band qila olmaslik hollari bo‘ladimi?
3. D o‘stlar bilan suhbatlashayotganda, birdaniga zerikarli bo‘lib qolsa, 
to‘xtab qolasizmi?
4. Do‘stlaringiz bilan birga boMganda barcha g ‘oyalarning asoschisi kim, 
Sizmi?
5. Stol usti o ‘yinlarining to‘rt xilini bilasizmi?
6. Maqsadsiz aylanib yurishni yoqtirasizmi?
7. Siz o ‘qishni yoqtirasizmi?
8. Biror narsani kolleksiya qilasizmi?
9. Kundalik yuritasizmi?
10. Krossvordlar yechishni yoqtirasizmi?
11. Dam olish kunlarida yog‘ayotgan yom g‘irni musibat deb bilasizmi?
12. Biror narsani yoki kishini kutayotgan bo'lsangiz, asabiylashmaslik 
uchun o ‘zingizni biror narsa bilan band qila olasizmi?