A. J. Tuychiyev Iqtisoiyot fanlari doktori, professor

Etika kodekslarini qabul qilinishi sabablari 

Kasbiy ahloqni qo’shimcha tartibga solishga bo’lgan ehtiyoj;

fuqarolik jamiyati ichidagi jamoaviy munosabatlarni shu jamiyatning 
o’z kuchi bilan tartibga solish.

Ba’zi kasb egalarining xulosa chiqarishda xaddan tashqari keng 
imkoniyatga egaligi. 
Kasbiy etika kodeksining mohiyati. 
Ma’lum bir kasbiy etika kodeksini tasvirlashda shuni aytib o’tish kerakki, u 
kodifikatsiyalashgan normativ hujjat bo’lib, kasbiy faoliyatni tartibga soluvchi 
ahloqiy etik qoidalarni ijro etish uchun tizimlashtirilgan ko’rinishdagi majburiy 
xarakterga ega bo’lib, ma’lum bir kasb egalari tomonidan qabul qilinadi.
Etika kodeksi muayyan rasmiy ahloqiy qoidalarning majmui bo’lib, ular 
kasbiy uyushma vakillarining bajarmasa ham bo’ladigan ixtiyorlari majmui emas, 
balki ularni buzish ma’lum bir huquqiy oqibatlarga olib keladi.
O’zining huquqiy ahamiyatiga ko’ra etika kodekslari normativ hisoblanadi, 
lekin huquqiy akt emas, chunki davlat qonunchilik organlari tomonidan emas, 
balki kasbiy uyushma tashkilotlari tomonidan qabul qilinadi. Lekin ularning 
ijtimoiy mazmuni yuqori.
O’xshash qoidalar auditorlar etika kodeksida ham mavjud.
Xususan, belgilanishicha, auditor o’z faoliyati davomida quyidagi 
printsiplprga amal qilishi lozimdir :bular rostgo’ylik, mustaqillik, ob’ektivlik, 
Etika kodeksi qabul qilish sabablari
Kasbiy faoliyatning 
barcha nozik farqlarini 
qonunchilik qamrab 
olomaydi
Huquqiy tartibga 
solishlar chegarasi
Ba’zi kasblarning 
sub’ektivligi va ijtimoiy 
mazmuni

---

76 
kompetentlik, maxfiylikdir. Etiborlisi shuki, ushbu printsiplar xakida Kodeksning 
alohida moddalarida auditorlik ishi bilan bog’lagan holda batafsil yoritiladi.