A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni


Salbiy  rag’batlantirishlarni  bartaraf  etish  uslublari



Download 3,6 Mb.
Pdf ko'rish
bet265/527
Sana31.12.2021
Hajmi3,6 Mb.
#258568
1   ...   261   262   263   264   265   266   267   268   ...   527
Bog'liq
3641-Текст статьи-9417-1-10-20201126

Salbiy  rag’batlantirishlarni  bartaraf  etish  uslublari  deyilganda  personal 
ishidagi  salbiy  holatlarni  bartaraf  etish  tushuniladi.  Bu  salbiy  rag’batlantirishlarga 
adolatsizlik,  nopok  munosabatlar,  erkatoylik  (favoritizm)  va  hokazolar  kiradi. 
Xodimlar  o’zlariga  adolatli  munosabatlarda  bo’lishlarini  xohlaydilar.  Agar  inson 
unga  xuddi  boshqalarga  bo’lganidek  munosabatda  bo’linayotganligi,  ular  mehnati 
natijalari  xuddi  boshqalarniki  kabi  baholanayotganligini  aniq  his  etib  tursa,  o’ziga 
adolatli munosabatda bo’layotganlarini anglaydi va bundan qanoat hosil qiladi. 
Yuksak  natijalarga  erishganlarni  adolatli  taqdirlash  favqulodda  muhimdir. 
Xuddi  shuningdek,  ishda  biror  natijaga  erisha  olmagan  bo’lsa  ham  o’zlarini 
mukofotga  da’vogar  deb  hisoblayotgan-larning  faoliyatini  xolis  baholash  ham 
muhimdir. 
Salbiy rag’batlantirishlarni bartaraf etishning quyidagi tamoyillari mavjud: 
1. Menejerlar  muntazam  ravishda  ularga  bo’ysunuvchilar  o’zlariga  nisbatan 
adolatli  munosabatda  bo’linmoqda  deb  hisoblashayotganlarini  aniqlab  turishlari 
kerak. 
2. Xodimlarning  umumiy  ishga  hissalarini  o’lchash  mezonlari  hamda  buning 
uchun  tegishli  mukofot  darajasi  hammaga  ish  boshlangunga  qadar  ma’lum  bo’lishi 
kerak. Bu ma’lumotlar hammaga yaxshi tushunarli holda bayon etilishi darkor. 
3.Menejerlar mukofotlarni yaxshi ishlayotgan xodimlar boshqalardan ko’proq 
manfaatdor bo’ladigan darajada taqsimlashga erishishlari lozim. 

Download 3,6 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   261   262   263   264   265   266   267   268   ...   527




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish