A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Biologik  ehtiyoj  -  suv,  havo,  oziq-ovqatga,  hayot  kechirish  uchun  zarur 
boshqa  narsalar  -  uy-joy,  kiyim-kechak,  ro’zg’or  buyumlari,  shuningdek,  avlodni 
davom ettirishga ehtiyoj. 
Ijtimoiy  ehtiyoj  -  millat,  ijtimoiy  guruhga  mansublikka,  o’z  shaxsini, 
erishgan  muvaffaqiyatlarini  rivojlantirish,  o’z  qobiliyatini  namoyon  etish, 
boshqalartomonidan o’sish qobiliyatlari e’tirof etilishiga ehtiyojdir. 
Personal  ehtiyojlarini  qondirish  hisobiga  mehnatga  qiziqtirishda  inson,  shaxs 
eng  asosiy  masaladir.  Zamonaviy  menejmentda  inson  -  boshqaruvning  bosh 
sub’ektidir. Ushbu yondashuvga muvofiq inson korxona uchun emas, balki korxona 
inson  uchun zarurdir. Personalni boshqarish strategiyasi, tuzilmasi va jarayoni  xuddi 
ana shu  xodimlar shaxsiy  xususiyatlarini  hisobga olishga asoslanadi. Inson ko’pgina 
fanlar  (falsafa,  sotsiologiya,  psixologiya,  tibbiyot,  pedagogika,  tarix  va  boshqalar) 
tadqiqining  ob’ekti  hisoblanadi.  Personalni  boshqarish  nazariyasida  inson 
birtomondan,  ijtimoiy  guruhning  eng  muhim  yadrosi,  ikkinchi  tomondan  esa 
boshqaruv  jarayonining  harakatlantiruvchi  kuchi  sifatidagi  tadqiq  ob’ektidir  (9.1- 
rasm). 
Shaxs  -  individga  jamiyat  a’zosi  sifatida  tavsif  beruvchi  ijtimoiy  muhim 
xususiyatlarning barqaror tizimidir. 
Ayni  paytda  shaxs  bilan  birga  insoniyat  avlodiga  mansub  alohida  vakil  - 
individ  hamda  ushbu  individni  boshqalardan  farqchovchi  xususiyatlar  yig’indisi  - 
individuallik tushunchalari ham mavjuddir.